Дело в том, что на последнем пед.совете я задала этот вопрос директору школы и сказала, что буду писать заявление на возмещение компенсации за использование личных средств на работу

Уважаемая Анастасия! Доброго! У Вас там трудовые отношения или гражданско- правовые?

Если второе, то надо смотреть сам договор (см. ст.421, 779-782 ГК РФ).

Если же трудовые, то также смотрим и сам ТД (см. ст.ст.22,57,188 ТК РФ:http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=903402877251E9AF902C6EF29102BD60&base=LAW&n=351274&dst=4294967295&cacheid=D5FE86AFA3A370F58AEBFA0473788D45&mode=rubr&req=doc#04425106802482037), плюс какие есть локальные акты у Работодателя.

На мой взгляд, правота на Вашей стороне (если по ТД). Пишите смело заявление, отказ или игнорирование — жалоба в региональную Рострудинспекцию или/и органы прокуратуры.

Здравствуйте, Анастасия!

Вот, что говорит трудовое законодательство:

ТК РФ Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Поэтому отказывать Вам не имеют права. Пишите заявление. И далее должно быть заключено дополнительное соглашение о размере такого возмещения.

С уважением, Пархоменко Вадим.

Здравствуйте!

Согласно ст.188 Трудового кодекса РФ

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Таким образом, для того чтобы вам возместили расходы нужно написать заявление о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору. Дело в том, что без письменного оформления размера платы за такие расходы вы не можете требовать от работодателя компенсации, потому как законом предусмотрены определенные условия для такой компенсации: согласие работодателя, письменное соглашение о размерах компенсации. Если работодатель отказывается производить такую компенсацию, вы праве не нести рассматриваемые расходы, так как хозяйственная организация труда является обязанностью работодателя. Если же вы добровольно понесли расходы, не оформив их предварительно, работодатель впоследствии отказывает в их возмещении, то вы не можете требовать от него рассматриваемой компенсации. 

Здравствуйте Анастасия.

 Имеет ли директор право не выплатить мне компенсацию, даже, если я напишу такое заявление?

Формально имеет, если нет соответствующего локального акта и источника финансирования на эти цели.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника следует что:

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Насколько я понял это не происходило ни с согласия, ни с его ведома, я имею в виду никакого соглашения не заключалось, хотя фактически это произошло.

А потому он вправе отказать в этом.

Но он при этом ведь нарушил положения и требования статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя из которой следует что:

Работодатель обязан:
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

А значит невыполнение им возложенной на него законом обязанности повлекло использование работником своего личного имущества по факту.

Здравствуйте, Анастасия!

Законодательство Российской Федерации предусматривает возмещение расходов при дистанционной работе, но для этого должно быть заключено дополнительное соглашение о компенсации личных средств.

Ст. 312.3 Трудового кодекса

Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.

Если Вам потребуется дополнительная консультация или помощь в составлении документов, то можете обратиться ко мне в чат. Консультация в чате и услуги по составлению документов оказываются на возмездной основе.
С уважением!