Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, может ли работодатель в тексте трудового договора не прописывать рабочее место работника?
Здравствуйте, может ли работодатель в тексте трудового договора не прописывать рабочее место работника ?
Добрый день!
В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
Таким образом, в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы, а не рабочее место.
Удачи Вам и всего хорошего!