Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
439 ₽
Вопрос решен
Работаю в Банке на проекте, отправила конфиденциальную информацию на подрядчика, внешнюю почту файл с фамилиями и окладами и суммами среднего заработка
Работаю в Банке на проекте, отправила конфиденциальную информацию на подрядчика, внешнюю почту файл с фамилиями и окладами и суммами среднего заработка. С подрядчиком заключён NDI, домены прописаны в договорах, в рамках проекта внедрения новой бухгалтерской системы. Данное письмо было направлено одному и тому же человеку, на две посты внутренних Банка, т. К. Он является совместителем и на внешнюю. На внешнюю почту файл не был отправлен в связи с переполнением почты получателя, по данному факту пришла отбивка, что письмо не отправлено. Прошу сообщить законно ли со стороны работодателя увольнять за попытку передачи конфидециальной информации при условии, что данный случай единственный в жизни. Так же прошу подсказать, что в данной ситуации писать в объяснительной.
Прошу сообщить законно ли со стороны работодателя увольнять за попытку передачи конфидециальной информации при условии, что данный случай единственный в жизни. Так же прошу подсказать, что в данной ситуации писать в объяснительной.
Если данное нарушение не повлекло за собой серьезных для работодателя последствий, убытков, то увольнение за такой дисциплинарный проступок несоразмерное ему дисциплинарное взыскание.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания следует что:
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Т.е. Вы будет вправе оспорить такое увольнение в судебном порядке.
Сроки для обращения в суд предусмотрены статьей ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора согласно которой следует что:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора… по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Я получила справку о переводе на лёгкий труд по беременности. При этом до беременности я работала в неполном графике (полставки), а сейчас хочу выйти в полный. В связи с этим у меня несколько вопросов: 1. В отделе кадров мне сказали, что в переводе в полный график сейчас нет смысла, т. к. оплата будет такой же - по среднему заработку, который был у меня до перевода, то есть средний за полставки. Я рассчитывала получать в 2 раза больше, т. к. рабочий день увеличится вдвое. 2. Если всё-таки оплата будет в 2 раза больше (за полный рабочий день) по среднему, поможет ли это увеличить размер пособия по уходу за ребёнком, отпуск по уходу за ребёнком будет оформляться в начале следующего года, поэтому текущий год войдёт в расчетный период для исчисления среднего заработка, необходимого для расчёта пособия.
, вопрос №4978369, Ольга, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Приостоновили операции по карте, чат поддержки не работает, первый раз отправила на почту,заявление на закрытие счета,но сказали что не могут закрыть. помогите пожалуйста
, вопрос №4976798, Полина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работаю к компании ozon, пришел исполнительный лист по кредиту, с меня списывают 50% от суммы заработка, но остальные 50% просто пропали и не пришли на карту( работаю по договору гпх, что делать?)
, вопрос №4976306, Анастасия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. В этом месяце работала на 2/3 ставки. В следующем месяце иду в отпуск. Как бухгалтерия должна рассчитать отпускные, по среднему заработку,какой период?
, вопрос №4970619, Елена, Алчевск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Также можете ознакомиться со следующей информация и разъяснениями по ссылкам:
Сроки для обращения в суд предусмотрены статьей ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора согласно которой следует что: