Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель собирается уволить коллектив без выплаты заработной платы
Работодатель вывел со счета компании все деньги и собирается уволить сотрудников без компенсации и без оплаты последнего месяца работы. ООО, г. Москва.
Поступившие на данный момент ответы не решают проблему (извините, такое гуглится за 5 минут), так как судя по всему работодатель собирается «бросить» пустую компанию с 0 на счету или обанкротить. С кем судиться, с «пустышкой»? Нужна стратегия привлечения к ответственности соучредителей, которые судя по всему собираются просто сменить юрлицо. (Кстати, контрагентам долги исчисляются тоже миллионами).
Уточняю: вопрос с трудовой инспекцией, банкротством понятен и так. Чем грозит учредителям то, что они обанкротят компанию с долгами (ЗП и неоплаты контрагентам) — будет ли это как-т о аффектить их новую компанию, их отношения с налоговой и т.п.?
Каковы финансовые условия ведения такого дела со стороны юриста? Вы были бы готовы им заняться на следующей неделе?
Здравствуйте. В таком случае готовьте обращения в прокуратуру, инспекцию по труду. Если что — в суд. Вам должны выплатить суммы за отработанное время в полном объёме. Ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Не выплата причитающихся сумм — это грубое нарушения ТК РФ. В силу ст. 22 ТК РФ
Работодатель обязан:
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Но при этом имейте в виду, что в силу ст. 392 ТК РФ у Вас сроки для обращения в суд за ЗП.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Добрый день! Порядок расчетов при увольнении закреплен в ст.140 ТК РФ:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В данном случае еще рано говорить, буду ли нарушены права работников, так как увольнения без выплаты положенных сумм ( заработной платы, отпускных и т… д.) еще не произошло. Безусловно, это будет являться грубейшим нарушением норм трудового права.
Нормами трудового права установлены сроки для обращения в суд за защитой прав по трудовым спорам. В частности, в случае увольнения предусмотрен срок — 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Добрый день, Глеб!
Вполне возможно, что в Вашей ситуации для получения заработной платы от недобросовестного работодателя придетс обращаться в арбитражный суд г. Москвы с заявлением о признании Вашего работодателя банкротом. Законом такое право работнику (в том числе бывшему) предоставлено.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 N 127-ФЗ
Право на обращение в арбитражный суд возникает у конкурсного кредитора, работника, бывшего работника должника, уполномоченного органа по денежным обязательствам с даты вступления в законную силу решения суда, арбитражного суда или судебного акта о выдаче исполнительных листов на принудительное исполнение решений третейского суда о взыскании с должника денежных средств.
Учитывая положения приведенной правовой нормы, сначла нужно будет обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы
иначе просто не с кем.
это уже в рамках банкротства, субсидиарная ответственность. Вне рамок банкротства Вы учредителей не привлечёте. Готовы Вы ли Вы взять на себя расходы по банкротству — другой вопрос. Если готовы — можете попробовать привлечь.
нет не грозит. Это в случае, если налоговая выявляет недостоверный адрес, например, тогда да наступают последствия для учредителей.