Заставляют уволится по собственному желаю

Здравствуйте, Вам необходимо смотреть Ваши обязанности и права работодателя по трудовому договору и правилам внутреннего распорядка, если они есть в Вашей организации. Если такие права у работодателя есть, то есть и Ваша обязанность выполнить его требования. Невыполнение данных обязанностей может повлечь привлечение к дисциплинарной ответственности.  Согласно ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Здравствуйте, Евгений. 

Какие основания производственной необходимости указывает работодатель?

Если можно, прикрепите пожалуйста ваш трудовой договор и уведомление работодателя. Если же данные документы являются конфиденциальными, можете отправить их мне в личном чате. 

Здравствуйте, Евгений! 

Необходимо смотреть условия договора. Если договором предусмотрено, то работодатель вправе Вас направить в головной офис. 

Статья 166 ТК РФ. Понятие служебной командировки

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. 

Статья 168 ТК РФ. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;

Поездка осуществляется за счет работодателя. Что касается дисциплинарного взыскания, то Вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. 

С уважением, Юлия.