Добрый день, работаю по внутреннему совместительству в ГБОУ, на время отпуска работодатель заставляет писать заявление на увольнение (с данной должности), законно ли это?
Добрый день!
Оформление на должность совместителя происходит на этом же предприятии, путем внесения сведений о том, что данный сотрудник принят на должность совместителя по внутреннему совместительству, номер и дата приказа, на основании которого принят сотрудник внутренним совместителем. То есть, процедура остается та же – нужно обязательно издать приказ.
Увольнять внутреннего совместителя нужно также, по приказу. Только разница вся в том, что с основного рабочего места такой сотрудник не увольняется. А только с должности, где он пребывает совместителем. Как и при увольнении основного сотрудника, увольнять совместителя, который работает на этом же предприятии на основной должности, нужно с указанием причины такого увольнения. Требования к оформлению увольнения, внесения сведений и формулировки в трудовую, на основании приказа, также регламентируется трудовым законодательством.
В ст.81 ТК РФ установлены основания увольнения работника по инициативе работодателя.
Если Вы не хотите увольняться, то имеете право не подписывать приказ.
С Уважением, Светлана
Спасибо огромное. И еще вопрос: я устроился в ГБОУ в начале марта, соответственно по окончании учебного года педагоги уходят в отпуск на 56 законных дней, у меня этих дней меньше, могут ли меня отправить в отпуск без содержания принудительно?
После шести месяцев непрерывной работы преподаватель имеет право на полный ежегодный полностью оплачиваемый отпуск.
Таким образом, если учитель начал трудиться в образовательном учреждении, например, в ноябре, то в июне он уже должен получить отпуск ровно такой же, как и все остальные преподаватели, поскольку статья 139 Трудового Кодекса ограничений продолжительности отпуска учителей абсолютно никаких не содержит, даже если ежегодный отпуск начинается до истечения шести месяцев с момента начала работы преподавателя в данном учреждении. Напротив, там указано, что каждый преподаватель имеет право на удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск.