Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не выплачивает заработную плату
Здравствуйте! Возникла проблема с работодателем. Работаю в частной школе учителем информатики по трудовому договору. Сейчас возникла такая ситуация. В период пандемии все школы направлены на дистанционное обучение, таким образом в расписание, которые составило руководство школы 30.04.20 г. не хватило часов на этот предмет и они его решили просто отменить. Хотя информатика должна быть по учебному плану и руководство школы сами потом выставят оценки, исходя из непонятно каких оснований. После этого я начала узнавать оплату моих уроков в такой ситуации. Связалась с завучем и он мне утверждал, что мне будет компенсация за эти уроки. В итоге, сегодня 15.05.20 г. под предлогом заработной платы мне сказали подойти в бухгалтерию, после того как я получила расчетный лист в нем было указано, что меня отправили в отпуск в конце марта и выплатили отпускные за год и что мне ничего больше платить до сентября не будут. Обещанные премии за олимпиады так же выплачивать не будут, а на все мои вопросы директор школы ответила: денег у организации нет, поэтому кому не хватило часов на дистанционное преподавание отправляются в отпуск без денежной компенсации.Так же в договоре у меня прописан оклад, который я за весь год получила несколько раз, в другие случаи эта сумма была меньше. Прошу юридической помощи в истолковании данной ситуации. Верны ли действия частной школы? И к кому обратиться с данной проблемой?
Здравствуйте, Кристина!
Ваш работодатель грубо нарушил требования трудового законодательства.
Отправлять работника в отпуск работодатель имеет право только в соответствии с утвержденным графиком отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
При этом обязан уведомить работника в письменной форме о начале отпуска не позднее чем за две недели, в противном случае отпуск подлежит переносу на другой срок (ст. 124 ТК РФ).
Отправлять в отпуск без сохранения заработной платы по своей инициативе работодатель не имеет права, это должна быть исключительно инициатива самого работника (ст. 128 ТК РФ).
За все дни, когда Вам был неправомерно предоставлен отпуск, который Вы фактически не использовали, Вам должна быть выплачена заработная плата (в том размере, в котором она была бы выплачена, если бы Вы работали).
Полагаю, что у Вас есть все основания обратиться с письменной жалобой в государственную инспекцию труда и (или) в прокуратуру, а также с иском в суд.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, то рекомендую Вам обратиться в чат ко мне или иному выбранному юристу для согласования условий оказания соответствующей услуги. Оказание услуги на платной основе гарантирует её более высокое качество.