Дата увольнения за длительный прогул

Question

Добрый день. Подскажите пожалуйста какой датой необходимо уволить сотрудника за длительный прогул? По общим основаниям датой увольнения является трудовой день, предшествующий дисциплинарному проступку. До совершения дисциплинарного проступка сотрудник находился в отпуске за свой счет. Датой увольнения нужно считать дату последнего рабоче дня перед отпуском за свой счет? И где это может быть прописано? Знаем, что датой увольнения может быть дата выхода после длительного прогула, но сотрудник может и не выйти

Сергей Берестов · Answer

Здравствуйте! Увы, но Вас кто-то ввел в заблуждение относительно того, что датой увольнения должен являться день, предшествующий дню совершения дисциплинарного проступка (прогула). Увольнение производится именно за прогул (ст. 81 Трудового кодекса РФ). А следовательно, только по результатам проверки, проведенной работодателем, в случае подтверждения факта отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин работодатель вправе принять решение (издать приказ) об увольнении по данному основанию. Вы вправе уволить работника в любой день после установления основания для увольнения. Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, то рекомендую Вам обратиться в чат ко мне или иному выбранному юристу для согласования условий оказания соответствующей услуги. Оказание услуги на платной основе гарантирует её более высокое качество.