Гарантии и компенсации сотрудника, получающего образование

Ответы юристов (1)

• 
  Юридическая компания "Лексбург"

  Трунтаева Кира Александровна, г. Санкт-Петербург

  Общаться в чате
  • 1719ответов
  • 470отзывов

  Олеся, добрый день!

  В соответствии со ст. 173 ТК РФ работодатель обязан 

  предоставлять работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

  прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

  прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

  Если работник обучается в по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, то у работодатиеля в предусмотренных ст. 173 ТК РФ случаях возникает обязанность предоставлять отпуск без сохранения заработной платы.
  

  Удачи Вам!

  01 Ноября 2013, 15:21

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть