Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа по бессрочному договору и доп соглашение на перевод на другую должность на срок декретницы
СО мной заключен бессрочный трудовой договор на должность зам. коммерческого директора, на время декретного отпуска меня перевели на место декретницы на должность "коммерческий директор". Заключено доп. соглашение к бессрочному договору, в котором указано, что дата начала срока временного перевода с такого-то числа, окончание срока временного перевода определяется выходом дектерницы на прежнее место работы. Также в доп. соглашении указано, что условия трудового договора, не затронутые в доп соглашении, остаются неизменными. Вопросы: 1) могут ли меня уволить, когда выйдет декретница на свое место работы? если да, то в каком случае (например, если сократят ставку зам. коммерческого директора)? 2) как мне написал директор по персоналу, что "Если основной сотрудник выходит на свое место, то замещающий его возращается на свое. Если сотрудник ( декретник) увольняется, переводится на другую должность- замещающего переводят на пост.место работы , т.е. Ком диром" - если это так, то нужно ли это отразить в доп соглашении, либо это итак подразумевается не будет риска увольнения? 3) если я планирую декрет, а декретница еще не вйдет из декрета, то с какой должности я могу уйти в декрет? 4) если я планирую декрет, а декретница уже выйдет из отпуска по уходу за ребенком, то смогу ли я уйти в декрет либо меня могут уволить?
Здравствуйте, Екатерина!
Исходя и содержания Вашего вопроса, Вас перевели временно (на период отсутствия постоянного работника).
Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ:
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
То есть у Вас временная должность, и уволить Вас по выходу из отпуска по уходу основного работника не могут, Вам в этом случае должны предоставить прежнее место работы.
Если основной работник увольняется, и Вы не требуете предоставления прежней должности (возвращения на своё прежнее рабочее место), то перевод становится постоянным.
Если Вы уходите в отпуск по беременности и родам, то уходите с той должности, которую замещаете временно. Но и основное Ваше рабочее место за Вами должно сохраняться.