Я работаю в Автосалоне, в трудовом договоре определена почасовая ставка 50 руб/ч. График 3-2-2. В связи с нерабочими днями по приказу президента салон не работал. Работодатель говорит, что не заплатит даже МРОТ за апрель, так как по часам его нет и речь идет о зарплате в размере 5-6 000 руб, хотя в среднем в месяц выходило по 20-30 000 руб. Действительно ли это так? Или МРОТ в любом случае должен быть? Чем руководствоваться при общении с ним?
Здравствуйте Дмитрий.
В связи с нерабочими днями по приказу президента салон не работал. Работодатель говорит, что не заплатит даже МРОТ за апрель
Согласно разъяснениям Минтруда РФ указанным в Информации Министерства труда и социальной защиты РФ «Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней» (по состоянию на 27 апреля 2020 г.) следует что:
Прошу разъяснить ситуацию с заработной платой, которая, в соответствии с указом президента РФ должна быть сохранена за нерабочие дни. Подразумевается ли под термином «зарплата» оклад, либо вся сумма, которую обычно получает человек?
В нерабочие дни сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором.
Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью
Из чего следует, что работодатель обязан выплатить заработную плату предусмотренную трудовым договором, размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью.
Вы вправе подать на имя работодателя письменное заявление, в котором сослаться в том числе на приведенные разъяснения, и потребовать полного погашения и выплаты заработной платы, с требованием вынести соответствующий приказ копию которого выдать Вам в течении трех дней, с приказом ознакомить под роспись.
В соответствии со статьями
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Если через три дня работодатель такой приказ не примет, не выдаст его заверенную копию, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая проведет по ней внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 "Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" из которого следует что:
Работодателю может грозить ответственность по статье
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.