Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уведомления по работе через мессенджеры
Добрый день! Имеет ли право начальник, имея мой номер телефона для связи по работе, уведомлять меня о рабочих моментах по ватсапу, если мессенджер не используется для работы? Могу ли блокировать посторонние номера, в том числе с работы, так как их нет в адресной книге и не планирую добавлять? Если меня уведомили о выходе на работу не по телефону, а по мессенджеру, при этом сообщение было получено уже в течение рабочего дня, кто несет ответственность за невольный прогул?
Моя должность не предполагает круглосуточного включения в рабочий процесс
Как сформулировать сообщение об уведомлении по телефону, чтобы это было корректно?
Заранее благодарю
Добрый день!
В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ
Работодатель обязан
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
О привлечении работников к трудовой деятельности в выходной день работодатель обязан издать соответствующий приказ, а затем ознакомить Вас с ним под роспись. Если этого сделано не было, увольнение работника за прогул неправомерно.