Бывший работодатель хочет повесить на меня 400 000 тысяч материального ущерба и претензию за разглашение

Анастасия, добрый вечер!

Вы совершенно верно ответили работодателю о том, что отзыв писали не Вы, и в дальнейшем все его претензии просто игнорируйте.

Конечно, работодатель вправе обратиться в суд на основании ст. 3 Гражданского процессуального Кодекса РФ:

1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Однако, в этом случае он обязан будет доказать в суде факт распространения сведений именно Вами, а если этот отзыв разместили не Вы, то и таких доказательств он добыть не сможет.

Так, согласно ст. 56 ГПК РФ:

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В настоящее время опасаться нечего. Даже его влиятельные знакомства и материальное положение не смогут повлиять на решение суда при отсутствии доказательств. Да и решение суда первой инстанции возможно обжаловать в апелляционном и кассационном порядке, что гарантирует справедливость решения суда и его законность.

В дальнейшем, если Вам потребуются дополнительные консультации с изучением документов, которые поступят от работодателя, Вы можете обратиться ко мне в чат.

Здравствуйте Анастасия. в общем то его претензии беспочвенны, вы можете как вообще не отвечать на его письмо, так и ответить тем. что не имеете никакого отношения к данному отзыву

Помимо того что он должен доказать что вы его написали на основании ст 56 ГПК РФ

ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Так еще и убытки непонятно из чего складываются.

Если работодатель пойдет в суд, то иск для него будет проигрышным.

В частности, истец должен был доказать

:— распространение ответчиком информации 

;— порочащий характер распространенных сведений (сведения будут порочащими, если применительно к предпринимательским правоотношениям они содержат утверждение о нарушении юридическим лицом законодательства, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют деловую репутацию гражданина либо юридического лица).

Здравствуйте Анастасия!

Хорошо бы конечно видеть увидеть эту претензию, и из чего складывается требуемая сумма (400 тыс.) руб. Вполне возможно, что таким образом ваш бывший работодатель просто пытается «подзаработать» денег. 

Для привлечения к ответственности бывшего работника за разглашение коммерческой тайны нужны определенные условия:

1)

Ст. 11 ТК РФ 

1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:
1)ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;

Вы знакомились под роспись с информацией, которая составляет коммерческую тайну?

2)

Ст. 11 ТК РФ

1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:

2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

Вы знакомились под роспись с режимом коммерческой и мерой ответственности за его нарушение?

3) И самое главное надо доказать, что именно ВЫ разгласили коммерческую тайну, и что эта информация вообще является коммерческой тайной. 

Если вы получили письменную претензию от бывшего работодателя, вы имеете право направить ему письменный грамотно составленный мотивированный ответ о том, что его требование не основано на законе со ссылками на нормы права. После получения такого ответа, вряд ли он дальше станет предпринимать какие-либо действия в том числе обращаться в суд. Пригрозите, что обратитесь в правоохранительные органы с заявлением о вымогательстве с его стороны. 

Добрый день Наталья!

Разглашение коммерческой тайны можно совершить только в случае, если отношении такой информации введен режим коммерческой тайны. Для этого необходимо принять ряд мер, связанных с охраной информации (как это предусмотрено ст. 10 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ «О коммерческой тайне»). Причем доказать такое разглашение довольно проблематично (если у работодателя отсутствует служба, занимающаяся вопросами коммерческой тайны).

Опять же, претензия сама по себе не означает, что Вами действительно допущено разглашение коммерческой тайны. Важно, какие доказательства бывший работодатель приводит в обоснование якобы допущенных Вами нарушений и якобы причинения ему убытков (для будущего в перспективе суда). Если таких доказательств нет, то и перспективы суда маловероятны. Удовлетворять его претензию закон Вас не обязывает.