И если они лежат нас, но по закону они не имеют право, куда нужно будет обратиться?

Здравствуйте, Алена!

Оплата за работу в праздничные дни должна осуществляться не менее в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ. Но вот что касается выплаты премии, это будет зависеть от локальных документов, действующих в Вашей организации, регулирующих порядок и основания для осуществления поощрительных выплат работникам. Маловероятно, что невыход на работу в праздничный день по данным локальным документам будет являться основанием для лишения премии. Но работодатель может написать в приказе иные основания, либо не выплатить премию по иным причинам. Повторюсь, здесь все будет зависеть от содержания локальных документов, регламентирующих порядок оплаты труда в Вашей организации.

С уважением, Татьяна.

Здравствуйте!

Ваш работодатель в лице директора явно нарушает требования трудового законодательства.

Сверхурочная работа, а также работа в выходные и праздничные дни допускаются только с согласия самого работника, и оплачиваются в повышенном размере (ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ).

В случае отказа выходить на работу в свой выходной день или в праздничный день работодатель не имеет права применять к работнику какие-либо меры воздействия, включая и лишение премии.

Если это случится, то у Вас возникает право на обращение с жалобой в гос. инспекцию труда и (или) в прокуратуру.

Рекомендую Вам обратиться в чат к выбранному Вами юристу для согласования условий оказания услуги по подготовке жалобы. Оказание услуги на платной основе гарантирует её более высокое качество.