Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Работодатель угрожает увольнением, если я не напишу заявление об отпуске за свой счет

На работе устроен официально, вся зарплата белая, оклад. Работодатель требует, чтобы я подписал документы:

1. О смене места работы (формально)

2. Доп соглашение в трудовой договор о сокращении оклада на 50%

3. Заявление на отпуск за свой счет с 1 апреля по 31 мая 2020 года

В противном случае угрожает увольнением летом

Как поступить в данной ситуации и куда обратиться, чтобы сохранить работу и зарплату?

30 апреля 2020, 17:38, Дмитрий, г. Москва

отпуск за свой счет трудовой договор договор зарплата отпуск документы

Вадим Пархоменко

Юрист, г. Воронеж

Здравствуйте, Дмитрий!

Ничего из этого он от Вас требовать не имеет права.

ст.72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

То есть всё только по соглашению с Вами. и в отпуск за свой счёт также не имеет права принудительно Вас направлять-это противозаконно. В Вашем случае необходимо жаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Подробная консультация возможна в чате. Услуга платная.

30 апреля 2020, 17:42

Вадим Пархоменко

Юрист, г. Воронеж

Не соглашайтесь ничего этого подписывать. Уволить Вас просто так он не работодатель не имеет права. За неподписание этих документов однозначно Вас не имеют права увольнять.

30 апреля 2020, 17:52

Вадим Пархоменко

Юрист, г. Воронеж

Обращайтесь ко мне в чат. Разработаем линию Вашего поведения с работодателем. Услуги в чате предоставляются на платной основе.

30 апреля 2020, 17:53

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Я приехала за свой счет в другой город для трудоустройства на вахту, длительностью в один месяц, во время

я приехала за свой счет в другой город для трудоустройства на вахту, длительностью в один месяц, во время прохождения медкомиссии мне дали допуск на один месяц, с последующим переосвидетельствованием , но после того как я отправила результаты работодателю, они отказали в трудоустройстве, сейчас мне придётся ехать за свой счёт, работодатель отказал в компенсации, так как я не была ещё трудоустроена, если возможность в получении компенсации за проезд?

11 июня, 15:33, вопрос №4978864, Нарана, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Написала заявление на увольнение 01.06.2026 г, в заявление указала день увольнения 15июня

Написала заявление на увольнение 01.06.2026 г, в заявление указала день увольнения 15июня. Заявление лежало у начальника неделю не подписывал. 08.06 подписал. 09.06 зарегистрировано в отдел кадров назначена отработка до 23.06 26 г. Правомерно ли это?

10 июня, 18:37, вопрос №4978230, Ольга, г. Новочебоксарск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

В начале мая 2026 года мне объявили что идёт сокращение штата стоматологов, и если я не напишу заявление на 0, 5

Здравствуйте. Я работаю врачом стоматологом на 1 ставку. В начале мая 2026 года мне объявили что идёт сокращение штата стоматологов, и если я не напишу заявление на 0,5 меня сократят, а так могут поделить мою ставку с другим стоматологом, у которого ребёнок до 3 лет , и по закону не попадает под сокращение. Моя напарница была принята на работу как стоматолог детский, но почему то в штатном расписании стала числится как стоматолог общей практики. Я подозреваю что просто поделили мою ставку пополам

09 июня, 13:57, вопрос №4977330, Анжелика, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Кадры мне предлагают написать заявление и уволиться 30.06 и получить компенсацию за неиспользованный отпуск

Планирую увольняться с работы, у меня ежегодный отпуск с 1.07. Кадры мне предлагают написать заявление и уволиться 30.06 и получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Как правильно поступить, написать заявление на отпуск с последующим увольнением или можно написать заявление на увольнение?

08 июня, 18:20, вопрос №4976768, Виктория, г. Омск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Написать заявление в отпуск с последующим увольнением или уволиться в период самого отпуска

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как с точке зрения финансовой выгоды лучше уволиться из образовательного учреждения. Написать заявление в отпуск с последующим увольнением или уволиться в период самого отпуска. Благодарю за ответ .

08 июня, 10:05, вопрос №4976369, Ольга, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.