Что делать, если работодатель хочет расстаться с работником?

Question

Работал в организации почти 2 года и вдруг вчера всех сообщили, что сегодня всех собираются увольнять работников и расторгнуть трудовой договор! По словам работодателя, что будет такой приказ по соглашению сторон по п. 1 ч. 1. ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия 67.000 рублей, а вот приказ о сокращении штата работодатель не собирается. Реально у меня была такая зарплата оклад 28.000 и премия 4.500 руб. Большинство подписали и рассчитались, а я нет. Контора будет дальше работать. Просто им не нужны лишних людей. Работодатель ничего внятного не сказал, что будет дальше со мной. Считаю, что с такой выплатой выходного пособия и отпускные на сумму 67.000 рублей очень маленькая сумма. Я предлагал работодателю 150 тыс., но он отказался. Что дальше будет? Что я должен предпринять?

Андрей Власов · Answer

Считаю, что с такой выплатой выходного пособия и отпускные на сумму 67.000 рублей очень маленькая сумма. Я предлагал работодателю 150 тыс., но он отказался. Что дальше будет? Что я должен предпринять? Лев Лев, добрый день! Расторжение трудового договора по соглашению сторон предполагает наличие такого соглашения. Если одна из сторон тд на его расторжение не согласна тогда он не может быть расторгнут только по воле работодателя. В одностороннем порядке тд может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. В случае отсутствия таких оснований и увольнении Вы вправе требовать восстановления на работе и выплат за время после увольнения и до восстановления на работе.

Руслан Сафронов · Answer

Здравствуйте Лев! Согласно: ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Предполагаю, что работодатель хочет со всеми расторгнуть трудовой договор поскольку ему не выгодно оплачивать зарплату в период коронавируса, а потом еще страховые и пенсионные взносы. Что дальше будет? С учетом того, что Вы возразили относительно увольнения по соглашению сторон, предполагаю, что работодатель может попытаться Вас уволить в порядке 81 ТК РФ, то есть он может начать более пристально наблюдать в последующем за Вашим трудовым процессов (опоздание на работу, не выполнение работы, недочёты и т.д. ) Что я должен предпринять? Вы можете написать заявление об увольнение тогда когда сочтёте нужным. В случае увольнения в порядке ст. 81 ТК РФ, вы можете обжаловать данное решение в суде, если Вы докажите факт необоснованного увольнения.

Виктория Литвиненко · Answer

Здравствуйте Лев. Заставить Вас написать заявление на увольнение по собственному желанию или уволить по соглашению сторон без Вашего действительного желания работодатель не имеет права. В случае, если Ваша организация действительно прекращает свою деятельность, вас должны уволить в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В случае, если же Ваша организация в действительности не прекращает свою работу, то уволить Вас могут только при наличии иных оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. В данном случае, Вам следует просто не подписывать соглашение о расторжении трудового договора, на данный момент нарушения трудовых прав нет, но если работодатель будет предпринимать активные действия, направленные на вынуждение Вас к увольнению, можете обратиться с заявлением в инспекцию по труду, в том числе посредством электронного обращения на сайте. В случае увольнения по надуманным основаниям, решение работодателя можно оспорить в судебном порядке.