Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

76 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
76 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Статья 93 ТК РФ

Я беременна, врач выписал справку на труд без вредных условий. график работы был 2/2, сейчас же мне предложили график 5/2, с 13-00 до 22-00, выходные не будут выпадать на субботу и воскресенье. Меня данный график не устраивает. Могу ли я потребовать другой график? сокращенную рабочую неделю либо сокращенный день. Должен ли работодатель пойти на мои предложение. И вправе ли он отказать?

31 Октября 2013, 20:53, вопрос №275954 Юлия, г. Березники
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 04.12.2016 мы ответили на 590 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Балашов Владимир

    Работодатель
    обязан
    устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую
    неделюпо просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
    попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
    (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),

    http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html#p1946
    © КонсультантПлюс, 1992-2013

    То есть он обязан вам сократить рабочее время, по вашей просьбе.
    По соглашению
    между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на
    работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная
    рабочая неделя.


    У вас может быть любой вариант- как договоритесь, и смотря что конкретно вы хотите. статья тут дает возможность выбора.

    уточните важный момент- у вас работа связана с компьютером или нет??

    31 Октября 2013, 21:04
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Связан, в среднем несколько часов сижу за компьютером, остальное время на ногах, работа в торговле, я администратор-товаровед, много работы с людьми, с поставщиками, с бумагами, с продуктами. Но супервайзер говорит что на мое место ставить некого, народу не хватает, более того, моего сменщика забрали в другой магазин, такой график у меня на ближайшие пару месяцев, работать до вечера тяжело, график работы на месяц не утвержден, когда будут выходные, в какие дни неизвестно. т.е. по обстоятельствам, работодатель на данном эта

    пе отказывается менять график, пока не обучат людей на мою должность

    01 Ноября 2013, 07:36
  • Юрист - Балашов Владимир

    На счет обучения новых сотрудников- законодательство тут ничего не говорит, придется как то улаживать все с работодателем, однако по СаНПин  — у вас не может быть работа за компьютером более 3 часов в день. www.eg-online.ru/consultation/70206/
    на закон об охране здоровья внимания не обращайте, там указан старый закон, новый все равно содержит в этом все тоже самое, вам нужны нормы именно санпина, а они тут расписаны оч хорошо.

    07 Ноября 2013, 22:07
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats