Что делать, если работодатель хочет расстаться с работником?

Здравствуйте.

Что лучше? Что если я откажусь подписывать по соглашению сторон? Что грозит мне и работодателю?

Лев

Вам решать. Можете и не соглашаться. Заставить Вас подписывать заявление на увольнение работодатель не может. Вам и работодателю ничего не грозит за такое. Это Ваша воля писать такое заявление. Если проводится сокращение, то Вас должны были уведомить за 2 месяца. Ст. 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если Вас за 2 месяца не уведомили — это нарушение. Когда проводится сокращение, то в первую очередь Вам будут должны выплатить выходное пособие. Ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Также компенсация за неиспользованный отпуск и заработная перед увольнением до дня увольнения.

Что выгоднее, чтобы  в трудовой книжки было написано уволен по сокращению штата или по соглашению сторон?  

Лев

одинаково. Разницы нет. Лишь бы не по статье 81 ТК РФ. По итогу можете спокойно отказаться от подписи такого заявления по собственному желанию.

Здравствуйте Лев.

Что лучше? 

Лучше всего остаться при работе.

А если говорить об увольнении и и варианте при котором оно для Вас будет наиболее выгодным,  это конечно по соглашению сторон.

Что если я откажусь подписывать по соглашению сторон? 

Скорее всего работодатель действительно прекращает свое функционирование, по сути речь идет о простое по статье ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя из которой следует что:

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Т.е. если Вы откажетесь увольняться по соглашению сторон работодатель будет обязан отправить Вас в простой.

А будет ликвидация как таковая или нет неясно, возможно и нет, а речь идет о временном приостановлении деятельности.

Что грозит мне и работодателю?

Абсолютно ничего.

Но я Вам рекомендую в такой ситуации  уволиться по соглашению с сторон на тех условиях которые Вам предлагают.