Работаю в дошкольном отделении школы на 1ставку - основная работа и 0,5 внутреннее совместительству. Работодатель заставляет написать заявление об отказе от 0,5 по внутреннему совместительству с 01.05.20. в связи с уменьшением объёма работ. Правомерно ли это в условиях пандемии? Вынуждают писать заявление об отпуске за свой счёт с 01.06.20. МОГУ ли я не брать отпуск за свой счёт?
Добрый день,
Работодатель не может заставить вас подписывать заявление об увольнении по внутреннему совместительству.
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением
Добрый день!
Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы на основании их письменных заявлений, но в интересах работодателя, то есть при отсутствии семейных или иных уважительных причин у работника, является нарушением трудового законодательства. Отпуск без сохранения заработной платы должен предоставляться для удовлетворения потребностей работника. Удовлетворение потребностей работника предполагает предоставление единичных отпусков без сохранения заработной платы отдельным работникам, заявившим работодателю о наличии у них уважительных причин использования данного отпуска.
Направление работников в массовом порядке в отпуск без сохранения заработной платы с получением от них заявлений об оформлении такого отпуска, наоборот, свидетельствует об отсутствии уважительных причин для предоставления отпуска работникам, а также о простое не по вине работников, который должен оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ).
Если работодатель не может обеспечить работника работой в связи со сложившейся ситуацией (карантин из-за коронавируса COVID-19), то он имеет право объявить простой (временную приостановку работы). Ситуация в стране служит, как правило, причиной для простоя по не зависящим от вас и работников обстоятельствам.
