Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Начальник говорит что так можно, он прав?
Мой непосредственный начальник в устной форме назначил мне нового руководителя, которому теперь я обязан подчиняться. Нет ни приказа на новоеподчинение, ни изменение в должностной инструкции. Начальник говорит что так можно, он прав?
Здравствуйте!
Нет он не прав. В соответствии с ТК РФ любые назначения или изменения должны оформляться соответствующими документами (приказами, распоряжениями). Если вносятся изменения в Вашу должностную инструкцию, то это должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору.
Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников»:
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.