У меня ООО, уволился сотрудник по собственному жеданию, как уведомить ПФР что бы он встал на биржу труда

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Мною не обнаружено в Законе РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» положений предусматривающих предоставление сведений об увольнении работника по его инициативе. 

Сотрудник сам должен подать документы о постановке на учет. Пока это можно сделать в электронном виде. 

Здравствуйте.

Подача СЗВ-ТД Вами, работодателем, и подача работником документов в центр занятости — разные процедуры.

Работник и без Вашего уведомления о его увольнение в надлежащие органы (СЗВ-ТД) может подать документы в центр занятости, причем даже не имея трудовой книжки.

А вот Вам нужно подать документы, как правило, на следующий день после увольнения работника, и, хоть ответственности пока что для работодателя не предусмотрено, лучше это сделать.

Удачи.