Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
2 Какой статьей можно апеллировать?
Тетя работала в мясном магазине, неделю проводили обучение, 6 дней отработанных. Трудоустроили официально. Договор тетя подписала один, не прочитав, второй ей на руки не дали. Потом работодатель позвонил, сказал, вы нам не подходите, попросил написать заявление о собственному и сказал, что сразу рассчитают.
По факту: звонит, говорит, что провели ревизию, обнаружили крупную недостачу, добавил, что на заявленную зарплату может не рассчитывать. С неё все вычитают.
1) Как поступить в этой ситуации?
2) Какой статьей можно апеллировать?
P.S. У него ворует вторая продавщица, он в курсе, говорит, что ничего не может поделать.
Добрый день!
На основании ст. 16 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого между ними на основании ТК РФ.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор, это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии со ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только по основаниям указанным в данной статье.
На основании ст 5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет за собой наступление административной ответственности.
В соответствии со ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В случае, если действия работодателя носят незаконный и надуманный характер, его действия могут быть обжалованы в контролирующие органы (Государственная Трудовая Инспекция, Прокуратура) или в судебном порядке.
С Уважением!
Для получения более подробной консультации или помощи в подготовке документов, Вы можете обратиться ко мне в личный профиль.