Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

124 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
124 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Перевод на легкий труд беременной

Скажите,пожалуйста, имеет ли право работодатель перевести беременную женщину на легкий труд в другой город (где находится головной офис),если нет возможности перевести в своем городе, без согласия работницы?А так же какие последствия могут быть для беременной женщины,если она при трудоустройстве не сообщила работодателю,что она беременная?

23 Ноября 2012, 22:11, вопрос №27546 Юлия, г. Отрадный
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 03.12.2016 мы ответили на 905 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Совков Евгений Георгиевич

    Здравствуйте, Юлия!

    Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя. Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную работницу, то до предоставления другой работы она освобождается от выполнения трудовой функции в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Если Вы не давали письменного согласия на трудоустройство в другой город, действия работодателя не правомерны.

    24 Ноября 2012, 01:39
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats