Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

400 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
400 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работодателя

Увольнение единственного работника

У единственного работника заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель работет сам и больше работников иметь не хочет. Возможно ли уволить работника после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и закрыть работодательство? Или он вынужден ждать 3-х летнего возраста ребенка, сдавая "пустые" отчеты. А также сохранять место для работника, которого фактически уже нет.

31 Октября 2013, 14:29, вопрос №275268 Горохова Татьяна, г. Белая Калитва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Матюхин Игорь Владимирович
    Матюхин Игорь Владимирович, Юрист, г. Березники
    Общаться в чате

    Добрый день, Татьяна!

    Возможно ли уволить работника после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и закрыть работодательство? 

    Уволить возможно только если вы закроете ИП или ликвидируете орагнизацию, в зависимости от того, что у вас.

    Или он вынужден ждать 3-х летнего возраста ребенка, сдавая «пустые» отчеты. А также сохранять место для работника, которого фактически уже нет.

    Да, придется ждать окончания отпуска по уходу за ребенком. Либо пускай девушка напишет заявление об увольнении по собственному желанию. Не совсем понятно что за «пустые» отчеты имеются в виду. 

    С уважением!

    31 Октября 2013, 14:37
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats