У единственного работника заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель работет сам и больше работников иметь не хочет. Возможно ли уволить работника после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и закрыть работодательство? Или он вынужден ждать 3-х летнего возраста ребенка, сдавая "пустые" отчеты. А также сохранять место для работника, которого фактически уже нет.
Добрый день, Татьяна!
Возможно ли уволить работника после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и закрыть работодательство?
Уволить возможно только если вы закроете ИП или ликвидируете орагнизацию, в зависимости от того, что у вас.
Или он вынужден ждать 3-х летнего возраста ребенка, сдавая «пустые» отчеты. А также сохранять место для работника, которого фактически уже нет.
Да, придется ждать окончания отпуска по уходу за ребенком. Либо пускай девушка напишет заявление об увольнении по собственному желанию. Не совсем понятно что за «пустые» отчеты имеются в виду.
С уважением!
