Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Работодатель заставляет работать в праздники
Я работаю на частном предприятии. В предстоящие майские праздники генеральный директор (он же хозяин) заставляет выходить на работу с оплатой по окладу (получается, что за бесплатно, т. к. и за 17 и за 20 дней зарплата одинаковая). Он утверждает, что здесь нет нарушения закона, что он хозяин, и мы должны ему подчиняться. В случае неподчинения грозит санкциями: задержкой зарплаты сроком от 2 месяцев и возможным увольнением. Наш коллектив считает его действия неправомерными. Куда нам обратиться? Спасибо.
В вашей ситуации вы множите обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по месту осуществления трудовой деятельности а также в прокуратуру с жалобой на неправомерные действия работодателя.
0
0
0
0
Елена Олеговна
Клиент, г. Ногинск
Его действия действительно неправомерны? Я нашла в статье 113 ТК РФ фразу "Оплата работникам, получающим оклад — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени". Получается, если официально в мае 17 рабочих дней, то он вправе привлечь нас к работе еще на 4 дня за тот же оклад?
Фиксируйте, как можете, все нарушения, записывайте разговоры, сохраняйте переписку и т.д.
Затем обращайтесь в Трудовую инспекцию, Федеральную службу по труду и занятости, Прокуратуру.
Если работодатель действительно станет задерживать зарплату (что при определенных условиях является в том числе уголовно наказуемым деянием) и увольнять людей без причины, также обращайтесь в суд.
Законно ли то что работодатель заставляет меня подписывать заявление после подачи тому справки вызова из учебного заведения для оформления учебного отпуска , в заявлении указано что я в соответствии со статьй 137 трудового кодексарф в случае увольнения до окончания того рабочего года в счет которого я получил дополнительный отпуск, обязуюсь погасить задолженность за неотработанные дни отпускапутем внесения денежных средств в кассу организации, и то что в приказе стоит 41 календарный день а не 42 как в справке вызове , и в этом же приказе у казано что я получаю свой отпуск за период работы с 8июня 2026 по 7 июня 2027
, вопрос №4972411, Александр, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работодатель заставляет пройти медкомиссию,когда я ее проходила месяц назад,все потому что,им нужно в их клинике с которой они работают. Законно ли это?
, вопрос №4972323, Олеся, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Работаю в продуктовом магазине. Работодатель заставляет выкупать просроченное мороженое , сыр и сливочное масло. Скажите пожалуйста законно ли это. Остальной товар возвращается обратно на комбинат.
, вопрос №4971928, Анна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В марте 2026 года я устроилась на работу к ИП Круглова Т.В. Работодатель сказала, что оформление будет только в первых числах второго месяца работы. Первый месяц я работала без договора.
В апреле я неоднократно просила оформить меня официально. Работодатель отвечала, что «нет времени».
16 апреля 2026 года она наконец дала мне трудовой договор. Я его прочитала и обнаружила, что он фиктивный и незаконный:
· есть обязательные условия для сотрудника, например, как обед с 16:00 до 17:00, но на самом деле работодатель не разрешает уходить на обед.
· вместо полной ставки прописана половина суммы.
Я отказалась подписывать этот договор. В тот же день работодатель попросила меня отработать ещё 2 недели, чтобы найти нового сотрудника. Я устно согласилась.
17 апреля 2026 года работодатель подошла ко мне, сказала, что увольняет меня, дала расчёт и велела уходить. Я ушла.
Позже, когда я попыталась устроиться на новую работу, выяснилось, что меня незаконно оформили без моего согласия: 16 апреля издан приказ о приёме. В базе СФР я до сих пор числюсь у ИП Круглова, из‑за чего новая работа не может меня оформить.
Я потребовала от Кругловой исправить ситуацию. Она поставила условие: я напишу расписку об отсутствии претензий — тогда она подаст увольнение. Я отправила ей расписку в мессенджер. После этого она перестала отвечать на звонки и сообщения, данные в СФР не передала, документы не выдала.
Позже она написала, чтоб я пришла и подписала все документы на трудоустройство, а после документы на увольнение.
Прошло уже полмесяца, она оплатила все налоги за меня как за сотрудника, сейчас ставит мне прогулы, и я сейчас у нее числюсь как сотрудник от 04.03.2026г. А до этого, я числилась от 16.04.2026г.
Мои доказательства:
1. Квитанции о получении зарплаты наличными
2. Фото трудового договора (без моей подписи)
3. Скриншот расписки, отправленной работодателю. Скриншоты переписки
4. Аудиозапись разговора, где работодатель рассказывает об уклонении от налогов
5. Полные данные работодателя.
6. Выписки из трудовой книжки от 16.04.2026г и от 04.03.2026г.
Прошу помощи или совета.
, вопрос №4968586, Карина Смирнова, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Его действия действительно неправомерны? Я нашла в статье 113 ТК РФ фразу "Оплата работникам, получающим оклад — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени". Получается, если официально в мае 17 рабочих дней, то он вправе привлечь нас к работе еще на 4 дня за тот же оклад?
У вас в трудовом договоре «режим работы» что указано?