Компенсация при увольнении со срочным трудовым договором

Руслан, добрый день. Спасибо за ответ.

Например, предположу такую ситуацию, что после окончания ограничений/болезней мне предложили заключить еще один срочный договор. Что говорит закон в этом случае?

И далее, может ли работодатель ссылаться на данную ситуацию с COVID-19 для объяснения отсутствия возможности продлить договор?

Как мы с вами уже выяснили, вы исполняете трудовые обязанности и согласно указанной статьи ТК, ваш трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Какое это имеет значение:

Уволить вас могут теперь только по основаниям, предусмотренным ТК.

Вы имеете все права, предусмотренные ТК для обычного работника.

Следует отметить, что той же 58 статье ТК говорится:

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, при возникновении споров в случае вашего увольнения в связи с истечением срока действия срочного трудового договора в вашей ситуации, когда ни одна сторона не потребовала расторжения, суд наверняка примет решение в вашу пользу.

С большой вероятностью и по существующему на данный момент законодательству, ситуация с COVID-19 не может быть обоснованием для работодателя невозможности продлить договор. Если вы работаете, то кадровые службы должны так же вести свою работу в той или иной (удаленной) форме.

Понимая свои права, вы можете обратиться к работодателю и предложить переоформление договора на бессрочный. Именно не заключение нового, а переоформление предыдущего, так как именно его условие о срочности теряет силу. Все зависит от того, какой результат вы хотите.

Если ответ кажется вам полезным, прошу оценить его.