8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работодатель не даёт никакой информации о выплатах во время самоизоляции

Здравствуйте! В связи с корон.вирусной ситуацией, мой работодатель ООО с 28 марта отправил сидеть дома, в итоге попавшие 2 смены под карантин не были оплачены никак, даже по окладной части. Информации никакой нет до сих пор, за свой счёт ли мы сидим или как, будут платить или нет. Все телефоны , по которым можно было дозвониться в офис и отдел кадров, переведён на колцентр и естественно девушка ничего не знает! Работодатель по РФ известный. Как быть в такой ситуации ? Даже если искать работу основную то не забрать трудовую и мед.книжку.

, Дарья, г. Москва
Сергей Берестов
Сергей Берестов
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 8.6
Эксперт

Здравствуйте, Дарья!

Поскольку Вас отправили «сидеть дома» 28.03.2020 г., то работодатель обязан оплатить все дни (сохранить заработную плату).

Это предусмотрено Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»:

1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

А также Указом Президента РФ от 02.04.2020 г. № 239:

1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
1
0
1
0

Либо, по меньшей мере, оплатить простой по независящим причинам от работодателя и работника в размере не менее 2/3 от оклада или тарифной ставки (ст. 157 Трудового кодекса РФ). Но об этом должен был быть издан соответствующий приказ, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Работодатель не дает уйти в оплачиваемые отпуска аргументируя тем, что в этом году я не работала ни дня и не заработала на выплату отпусков
С января была на больничном и далее в отпуске без содержания (так как есть справка на легкий труд , а в организации такого нет ). Хочу отпускные дни , которые я заработала в прошлом году перенести перед декретом (12 июня). Работодатель не дает уйти в оплачиваемые отпуска аргументируя тем , что в этом году я не работала ни дня и не заработала на выплату отпусков .
, вопрос №4109413, Дарья, г. Москва
Защита прав потребителей
Правомерно ли это, если психолог не выдаёт чек?
Добрый день. Что имеет силу больше , подписанный договор или чек об оплате услуг? У меня заключен договор на услуги с психологом. Каждый сеанс идет по 100% предоплате переводом физ лица как физ лицу на карточку. Недавно я случайно перепутала дни и пропустила сеанс, по договору прописано если я пропускаю по своей вине и ранее не предупредила о переносе, то сумма удерживается за весь сеанс. Правомерно ли это, если психолог не выдаёт чек?
, вопрос №4107284, Slonenok Александра, г. Казань
Семейное право
Добрый день, состою в официальном браке с мужем, не живём больше 2 лет, могу ли я подать на развод без его документов, так как он не даёт мне их, у меня есть только ксерокопия?
Добрый день, состою в официальном браке с мужем, не живём больше 2 лет, могу ли я подать на развод без его документов, так как он не даёт мне их, у меня есть только ксерокопия?
, вопрос №4106410, Ольга, г. Москва
Трудовое право
Права ли работодатель, что даёт 42 дня вместо 56 дней?
Здравствуйте. Устроилась на работу в школу 1 сентября 2023. в отпуск выхожу 17 июня. Мне дают 42 дня вместо 56. Работаю в данной школе 31 год. Увольнялись на месяц, чтобы сделать перерасчёт пенсии. Права ли работодатель, что даёт 42 дня вместо 56 дней?
, вопрос №4104770, Ирина Викторовна, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 20.04.2020