Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовые отношения
Добрый день. Работаю в ресторане быстрого питания. В нашем городе 2 точки. Точку, где работаю я, закрыли из-за коронавируса. Может ли руководство без моего согласия направить меня на другую точку? Мне там работать неудобно из-за удаленности и отсутствия транспорта, на работу придется ездить на такси, что очень затратно. Та точка, где работала я и которую закрыли, была в шаговой доступности. Какие санкции ко мне может применить работодатель, если я откажусь переходить на другое место работы?
Здравствуйте, Мила.
Согласно ст. 72.2 ТК РФ
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Соответственно работодатель может Вас перевести
Как указал Пленум Верховного Суда РФ в п. 19 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом.