Сокращение одной единицы, выбрали меня на сокращение и предложили перейти в органы принудительного

Здравствуйте, Яна!

Сокращение предполагает увольнение по инициативе работодателя, которое в отношении беременных женщин запрещено Трудовым кодексом.

статья 261 Трудового кодекса

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При этом не имеет значение, знал ли работодатель на момент увольнения о беременности. Это подтверждается судебной практикой

25. Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась. (п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 г.«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»)