Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Трудовой договор 0,25 ставки
В ТД указана что я устроена на 0,25 тарифной ставки при условиях неполной занятости. Самой ставки там нет и никаких сумм, часов и тд. Зато есть что я получаю оплаты 69,44 пропорцианально часам отработанным. Я отработала 81 час в марте, но мне отказываются оплачивать все часы, ссылаясь что в ТД указано 0,25 тарифной, а это 2500. Это законно? В ТД на 0,25 должно быть прописано тарифная ставка оклад и часы? И еще должны ли они мне оплатить все часы потому, что 81 час это явно много для 2500?
Вам должны оплатить все отработанные часы. У вас явная сверхурочная работа по инициативе работодателя (по сравнению с условиями трудового договора) (ст. 99 ТК РФ).
Оплата сверхурочной работы осуществляется (ст. 152 ТК РФ):
первые 2 часа — в 1,5 размере;
последующие часы — в двойном размере.
Да. В вашем трудовом договоре должно быть прописано конкретное количество часов и оклад на 0,25 ставки, а так же режим рабочего времени, в течение которого вы выполняете эту работу.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Рабочая смена 9-00 - 21-00 и обед 13-00 - 14-00, который не оплачивается. Работа - врач функциональной диагностики в круглосуточном стационаре на 1,0 ставку.
Два вопроса:
1 - по условиям труда есть ли возможность включить время обеда в основное рабочее время?
2 - возможно ли по соглашению сторон или с помощью доп.соглашения к трудовому договору отказаться от обеденного времени?
Спасибо!
, вопрос №4979071, еВГЕНИЙ, г. Ульяновск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, такая ситуация, я оформилась официально в одну компанию, у меня есть трудовой договор, который у меня сохранен, мне нужно чтобы мне сказали насколько этот договор корректен и меня заставляют отрабатывают, не дают пример как заполнить заявление на увольнение. Что делать в такой ситуации?
, вопрос №4978574, Мария Ефимова, г. Армавир
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. У меня в трудовом договоре прописан разъездной характер работы. Я мама с ребёнком 1,5 лет. Работодатель выживает меня с работы. Каждый день поручает поездки за 100-200 км. Причём начинать и заканчивать рабочий день я должна в торговой точке. Соответственно я очень рано выезжаю из дома и поздно возвращаюсь. Правомерны ли действия работодателя.
, вопрос №4977333, Мария, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день
Я работаю в трех статусах: по трудовому договору, по ГПХ, как ИП.
ИП зарегистрировано в Ленинградской области, налоговая система УСН Доход-Расход, льготная ставка 5%.
Работа по трудовому договору осуществляется в удаленном формате, работодатель зарегистрирован в Москве, зарплата поступает на р/с, открытый в СПб.
Деятельность ИП также осуществляется дистанционно - участие в гос закупках по 44ФЗ и 223ФЗ + услуги аналитика/специалиста IT с соответствующими кодами ОКВЭД. Все камеральные проверки были завершены без вопросов.
Договор ГПХ - небольшой проект выходного дня в спортивной студии.
НДФЛ оплачиваю самостоятельно.
Физически нахожусь в Москве, т.к. учусь очно в магистратуре.
Знаю, что возможность работать одновременно по трудовому договору, по договору ГПХ и осуществлять деятельность, как индивидуальный предприниматель, следует из системного толкования норм ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, ст. 23 и глав 37,39 Гражданского кодекса РФ, глав 23, 26.2 Налогового кодекса РФ.
Хотела убедиться, нет ли риска при таком формате деятельности потерять льготную ставку УСН Доход-Расход и допускается ли при наличии такой ставки проживание в другом городе.
Благодарю
, вопрос №4975935, Мария, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
у меня закончился трудовой договор 29 мая, 28 мая я заболела и открыла больничный, а а 5 июня подала заявление на биржу труда о признании безработной и получения пособия, оплатят ли мне больничный
, вопрос №4975725, Татьяна, г. Краснодар
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
