Сокращают с работы

Здравствуйте, процедура сокращения строго регламентирована, и она должна быть соблюдена работодателем -  к примеру, ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу .О предстоящем увольнении в связи с  сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

и т.д.

Если у  вас остались невыясненными вопросы, либо вы желаете получить по ним разъяснения, или вас интересует иной вопрос,  либо вы намерены заказать составить какой-либо документ,  вы можете обратиться  в чат за получением ответов на ваши вопросы, либо за составлением документов.  По правилам сайта услуги в чате оказываются как на.платной, так и на бесплатной основе.

Здравствуйте.

Не пишите ничего.

Требуйте официального уведомления о сокращении и выплаты всех пособий, предусмотренных ст. 178 ТК РФ (за два месяца плюс если встаньте на учет в цзн, то и третий).

Вас должны уведомить за два месяца.

Что касается отпуска, то его тоже не советую брать.

Требуйте отправить вас в простой, чтобы, согласно ст. 157 ТК РФ отплачивали вам простой.

Если все же вас уволят, то жалуйте в трудовую инспекцию или прокуратуру

Добрый день, если вас сокращают то должны уведомить за два месяца до сокращения. Согласно ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Поэтому никаких заявлений по собственному желанию писать не стоит, вы потеряете все  выплаты которые вы можете получить при сокращении.