Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Обязанности перед работодателем в период изоляции

Обязана ли я сдавать аттестацию сотрудника в период карантина по скайпу? Работаю консультантом по парфюму, работодатель в дни самоизоляции оплачивает менее 400р за день смены

16 апреля 2020, 11:18, Анастасия, г. Москва

Сергей Берестов

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 8.6

Эксперт

Здравствуйте, Анастасия!

Вы обязаны это делать в том случае, если это предусмотрено локальным нормативным актом работодателя, и Вы об этом уведомлены в письменной форме.

К примеру, приказ работодателя также является локальным нормативным актом работодателя. Если Вас с ним ознакомили, то Вы обязаны его исполнить. Кроме того, Вас должны ознакомить с локальным актом о порядке проведения аттестации (к примеру, с положением о проведении аттестации).

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:
…
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

16 апреля 2020, 11:40

Анастасия

Клиент, г. Москва

Добрый день.Поясните, пожалуйста.ознакомить в письменной форме это письмо на почту? Официальная бумага или сообщение в wat«s up?

16 апреля 2020, 11:42

Сергей Берестов

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 8.6

Эксперт

Как указано в ст. 312.1 ТК РФ:

В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником.
В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа.

Поэтому достаточно, если документ (локальный акт) будет направлен работнику на электронную почту.

16 апреля 2020, 11:59

Антонина Орлова

Юрист, г. Череповец

Добрый вечер, при переходе на дичстанционную работу сохраняютсяя все права и обязанности для сотрудника в том числе и обязанность пройти аттестацию, если это возможно в дистанционном режиме.

16 апреля 2020, 12:03

Похожие вопросы

Все

Подскажите пожалуйста какие периоды трудовой деятельностивключаются

Подскажите, пожалуйста, какие периоды трудовой деятельности,включаются в страховой стаж? А так же какие иные периоды? Возникли сложности при назначении пенсии

Вчера в 18:45, вопрос №4105580, Дарья, г. Новосибирск

2 ответа

Трудовое право

В трудовом договоре четко указан график работы, теперь работодатель завуалированно дает понять, кто не

Здравствуйте, работаю вахтовым методом, график 1/1, работодатель хочет изменить график 2/2 наша бригада в полном составе включая ИТР против. В трудовом договоре четко указан график работы, теперь работодатель завуалированно дает понять, кто не согласен, может писать заявление по собственному но, по собственному увольняться ни кто не желает (я уже молчу что работа по специальности указанная в договоре не предоставляется) . Как быть, спасибо.

Вчера в 09:52, вопрос №4104928, Сергей, г. Ангарск

1 ответ

Трудовое право

Могу ли я через работодателя зафиксировать эти 2 года за 2022 и 2023 годы вернуть в стаж своей работы?

Я работаю в компании с 2017 года. Проработал без перерыва 7 лет, но посмотрел свой стаж на этом предприятии в ГОСУСЛУГАХ. И у меня показано, что я отработал всего 5 лет. Последние 2 года я оказался не оформлен. Обратился к работодателю. И он подтвердил это. Могу ли я через работодателя зафиксировать эти 2 года за 2022 и 2023 годы вернуть в стаж своей работы ?

01 мая, 11:04, вопрос №4104034, chernyaev kirill, г. Тюмень

1 ответ

Трудовое право

Работодатель обязан продлить со мной договор или как действие договора закончится, его со мной продлевать не будут?

Доброго времени суток. Ситуация такая. Устроилась на сезон оператором в компанию грузоперевозок. Договор до 31 августа. Далее сезон заканчивается и нас всех распускают. Трудоустроилась, а через неделю узнала, что беременна. Если я сейчас сообщу работодателю об этом, может ли он меня уволить, так как работа сезонная. Если не уволит, то какое развитие сценария ждёт меня после 31 августа. Работодатель обязан продлить со мной договор или как действие договора закончится, его со мной продлевать не будут? В первый раз в такой ситуации. Первый раз я уходила в декрет с постоянной работы, а здесь не знаю чего ждать. Заранее спасибо за ответ.

01 мая, 07:19, вопрос №4103865, Ксения, г. Ульяновск

1 ответ

Налоговое право

Надо ли подавать декларацию в налоговую РФ за период работы в Казахстане и уплачивать налог, если зарплата выплачивалась в это время иностранной фирмой?

Человек проживал с 01.01.23 в Казахстане до 2.04.23 , затем в Армении до 11.2023, затем в Канаде , границу России не пересекал. Надо ли подавать декларацию в налоговую РФ за период работы в Казахстане и уплачивать налог, если зарплата выплачивалась в это время иностранной фирмой?

30 апреля, 12:53, вопрос №4103322, Григорий, г. Москва

1 ответ