Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При реорганизации предлагают должность в офисе за 100 км от дома
СОКРАЩЕНИЕ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ. ПРЕДЛАГАЮТ ДОЛЖНОСТЬ В ОФИСЕ КОТОРЫЙ НАХОДИТСЯ ЗА 100 КМ ОТ ДОМА. ПРИ ОТКАЗЕ МЕНЯ УВОЛЬНЯЮТ А НЕ СОКРАЩАЮТ. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО ?
Здравствуйте, Наталья.
Трудовой кодекс ( ст. 81 ТК РФ) предписывает предлагать сокращаемому работнику должности, которые соответствуют следующим критериям:
1) должность должна быть вакантна;
2) работа должна соответствовать квалификации работника либо быть нижеоплачиваемой (нижестоящая должность);
3) по состоянию здоровья работник может выполнять предложенную работу;
4) работа должна быть в данной местности, если обязанность предлагать работу в другой местности не предусмотрена коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
По поводу сокращения:
В связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Здравствуйте.
Правомерность действий работодателя зависит от соблюдения им установленного порядка изменения организационных и технологических условий труда, связанных с реорганизацией.
Если Вас за два месяца письменно уведомили о предстоящих изменениях в организации, при этом в Вашей местности нет подходящих для Вас вакансий, в случае отказа от предложенной работы Ваш трудовой договор прекращается в соответствии п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (ст.74 ТК РФ). В таком случае работникам вместе с расчетными выплачивается также выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ).
Если Вы полагаете, что Ваши права нарушаются, можете обратиться с жалобами в Государственную инспекцию труда и/или прокуратуру. По жалобам проведут проверки, при выявлении нарушений, будут предприняты меры для их устранения.