Добрый день, мой работодатель меня уволил 11 апреля во время моего испытал него срока, сославшись на то, что я не прохожу испытательный срок, попросив меня подписать причину увольнения - по собственному желанию. Скажите, законно ли это ? Что мне лучшего всего сделать в таком случае ?
Здравствуйте, Алексей!
Увольнение не прошедшего испытательный срок процедура не очень простая.
Если увольняют или уже уволили, как не прошедшего испытательный срок, нужно проверить, все ли соблюдено работодателем. В случае если работодатель правильно оформит не прошедшего испытательного срока, то формулировка в трудовой книжки будет такая («Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»).
Работодатели часто допускают существенные ошибки, при наличии которых можно в судебном порядке восстановиться на работе. В суд обращаются, если незаконно уволили, как не прошедшего испытательный срок, к примеру, в таких случаях:
— чтобы измените формулировку увольнения в трудовой книжке.
— при незаконном увольнении можно требовать выплату средней заработной платы за период лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).
— можно потребовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Хотя восстановление в большинстве случаев не самый лучший вариант. Трудовая атмосфера будет напряженная.
Вы уволились по собственному желанию, т.е. изъявили собственную волю. Если Вы не согласны или Вас заставили написать заявление, вы можете обратиться в прокуратуру или Инспекцию по труду за восстановлением на рабочем месте. Работодатель по требованию надзорных органов будет обязан отменить незаконный локальный акт.
Всего хорошего Вам! Надеюсь, моя консультация была Вам полезна.
