Могу ли я не писать заявление на отпуск?

Здравствуйте Игорь.

График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Согласно рекомендациям Минтруда от 26.03.2020 если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается, полагаю аналогичный подход будет и с нерабочими днями в апреле.

Соответственно, если отпуск в апреле установлен графиком отпусков, то Вы должны пойти в отпуск, но если работодатель не возражает, можете перенести его на другой период.

Надеюсь консультация была полезной для Вас.

Игорь, добрый день!

Согласно требованиям ст. 123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков.При этом, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Вместе с тем, согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в исчерпывающем перечне случаев (см. ст. 124 ТК РФ).

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Здравствуйте Игорь! 

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в графике отпусков, который в силу ст. 123 Трудового кодекса РФ обязателен как для работодателя, так и для работника.

Однако, о времени начала отпуска работник должен быть извещен работодателем под роспись за две недели. В нерабочие дни работник не может быть отправлен в отпуск.