Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Законно ли требование справки с основного места работы о характере и условиях выполняемой работы?

Законно ли в правилах внутреннего трудового распорядка указывать условие для совместителей при приёме на работу и каждые три месяца в период работы они должны представять справки с основного места работы о характере и условиях выполняемой работы?

08 апреля 2020, 13:16, Анна Кочетова, г. Саратов

Сергей Китаев

Юрист, г. Йошкар-Ола

Здравствуйте Анна!

Правила работы по совместительству определены в главе 44 ТК РФ. При приеме на работу по совместительству работодатель может потребовать документ об образовании и квалификации (ст. 283 ТК РФ).

Требований о представлении каких либо справок с основного места работы каждые три месяца после приема на работу о характере выполняемой работы по основному месту работы, указанная глава ТК РФ (ст 282 — 288) не содержит.

08 апреля 2020, 13:25

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 7.6

Эксперт

Требований о представлении каких либо справок с основного места работы каждые три месяца после приема на работу о характере выполняемой работы по основному месту работы, указанная глава ТК РФ (ст 282 — 288) не содержит.
Китаев Сергей

Есть случаи, когда может требовать при приеме на работу:

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
ст. 283, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

Но не

каждые три месяца

Анна

08 апреля 2020, 17:03