Здравствуйте. Я работаю делопроизводителем в детском саду. Наш сад объявили дежурным в городе и всех детей, которых нескем оставить ведут к нам. Я занимаюсь их оформлением. Скажите пожалуйста, как должны мне начислить заработную плату, если наша организация не подпадает ни под один пункт указа, какие работники должны работать.
Здравствуйте, Олеся.
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом размер заработной платы не может быть уменьшен по сравнению с предусмотренным трудовым договором.
Частью 1 статьи 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако на Ваш случай требование данной статьи, к сожалению, не распространяется.
Пунктом Указа Президента РФ от 02.04.2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Исходя из правового смысла данного пункта Указа и разъяснений, содержащихся в письме Минтруда РФ от 26.03.2020 г. № 14-4/10/П-2696 дни, входящие в указанный период, объявлены именно нерабочими, а не выходными и подлежат оплате в обычном порядке.
То есть, работодатель обязан оплатить Вам рабочее время в соответствии трудовым договором, а не в повышенном размере.
Относительно Вашего вопроса о том, какие работники должны осуществлять трудовую деятельность в этот период, хочу пояснить, что право организации дежурных дошкольных учреждений входит в компетенцию руководителей регионов РФ. Согласно пп.ж) п.2 Указа к перечню организаций, на которые не распространяется п.1, могут быть отнесены иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.
При этом трудовые отношения с работниками регулируются трудовым законодательством в обычном порядке.
С уважением.
