Можно ли работнику перенести неиспользованную часть отпуска при отзыве работника из отпуска?

Здравствуйте! Работнику был предоставлен отпуск с 04.04.20 г. по 11.04.04.20 г. (8 дней). Этот отпуск был взят работником, чтобы не потерять оставшиеся 8 дней ежегодного отпуска за 2018- 2019 гг., которые бы "сгорели" 12.04.20 г. согласно ст.124 ТК РФ (При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется). Работодатель с согласия работника официально отзывает из отпуска работника с 08.04.20 г. То есть работник не догулял 4 дня ежегодного отпуска. Можно ли в нашем случае предоставить работнику эти 4 дня отпуска за 2018- 2019 гг. позже в течение текущего 2020 г. рабочего года?

Показать полностью

07 апреля 2020, 20:08, Игорь, г. Сергиев Посад

отпуск тк рф

Полина Аракелова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый вечер.

Отпуска работников не «сгорают» в любом случае, работник может пойти в отпуск по заявлению даже за старые периоды, за которые он его по каким-то причинам не отгулял, а также за все неиспользованные отпуска выплачивается компенсация в случае увольнения.

В Вашем случае работник может уже сейчас написать заявление о том, что просит перенести ему эти 4 дня и предоставить указав дату начала отпуска. В течение 2020 года работник может догулять свой отпуск, это не будет нарушением.

Также из своей практики могу добавить, что хоть в законе и сказано про 12 месяцев, как правило, если спора между работником и работодателем в этом вопросе нет, трудовая инспекция при проверке не обращает внимание на них, наиболее важным является наличие графика отпусков и соблюдение сроков выплат отпускных.

07 апреля 2020, 22:15

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Последнее предложение работодателя: Работодатель предлагает выплатить компенсацию за 24 дня неиспользованного отпуска исходя из полной (реальной) ставки, но без официального оформления — "вчерную"

Предмет обращения: Защита трудовых прав при фактическом принуждении к увольнению и использовании схем скрытой оплаты труда. 1. Обстоятельства дела: Стаж и статус: Работаю в компании длительное время. Имею ребенка (дата рождения: 04.05.2025). Текущий режим: С октября 2025 года вышла из декрета на 4-дневную рабочую неделю. С мая 2026 года по просьбе работодателя формально числюсь в отпуске по уходу за ребенком (написано заявление), но фактически продолжала выполнять обязанности. Система оплаты: Схема «серая». Минимальный оклад по ТК РФ + основная часть на счет самозанятого. Есть письменное подтверждение (email) от операционного директора с фиксацией полной реальной суммы заработной платы и графика. Суть конфликта: В конце мая 2026 года HR-директор в устной форме сообщила об отсутствии задач и предложила два варианта: увольнение по собственному желанию или официальный уход в декрет (который уже оформлен «на бумаге»). 2. Последнее предложение работодателя: Работодатель предлагает выплатить компенсацию за 24 дня неиспользованного отпуска исходя из полной (реальной) ставки, но без официального оформления — «вчерную». Взамен я должна продолжать числиться в отпуске по уходу за ребенком без фактической работы. Мои вопросы: - Является ли принятие неофициальной выплаты за отпуск риском при последующих переговорах о расторжении договора по соглашению сторон (с выплатой 5–6 окладов)? - После такого «отпуска» я собираюсь выйти в том числе и из декретного, хочу заключить договор по соглашению сторон о моем увольнении. Так как новую работу с ребенком будут найти сложно, то буду просить возместить оклады полной зарплаты в размере 5-6 шт… реально ли это и как это сделать? Официального письма о просьбе «уйти» у меня нет.

03 июня, 19:36, вопрос №4973276, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Здравствуйте! Отработал в компании год, на июль положен отпуск, ранее писал заявление на отпуск в июле. На днях компания

Здравствуйте! Отработал в компании год, на июль положен отпуск, ранее писал заявление на отпуск в июле. На днях компания ликвидировалась, и ее забрал новый работодатель, то есть будет новое юридическое лицо, будет изменяться название. Сейчас готовят документы, чтобы расторгнуть с нами договор( с действующими сотрудниками) и подписать новый. Подскажите, как теперь будет с отпуско Будет ли он вообще? Если нет , то отдадут ли компенсацию за неиспользованный отпуск за 2026 год , и кто должен будет выплатить эту компенсацию?

02 июня, 01:26, вопрос №4971541, Алина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Подскажите, как теперь будет с отпуско Будет ли он вообще?

02 июня, 00:15, вопрос №4971545, Алина Краюхина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Нужно ли увольнять временного работника, если основной выходит из отпуска в декрет?

Подскажите пожалуйста, нужно ли увольнять работника который находится на декретном месте. Если основной работник идет в очередной отпуск и сразу уходит обратно в декрет?

31 мая, 12:41, вопрос №4970197, Любовь, г. Сургут

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Как удалить недостоверные отзывы с персональными данными с сайта?

здравствуйте! Подскажите, а Вы можете помочь с удалением недостоверных негативных отзывов с сайта мошенников нет? Они разместили отзывы порочащие честь и достоинство, а также использовали персональные данные - ФИО и телефоны. Можно ли как то заставить сайт удалить эти комментарии?

31 мая, 00:15, вопрос №4969904, Клиент, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.