Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель уволить, если не был подписан трудовой договор?
Проработал месяц в магазине без трудового договора, работодатель увольняет, правомерны ли его действия?
Добрый день. Нельзя уволить человека если документально на работу его не принимал. Составьте уведомление на имя работодателя в котором аргументировано объясните, что предлагаете ему заключить официальный договор и продолжить совеместную работу, в противном случае вы докажите факт трудовых отношений в судебном порядке с взысканием с него в том числе и морального вреда и всех положенных выплат
Здравствуйте! Трудно говорить о Вашем увольнении, так как Вы и не работали (официально). Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду о том, что не был заключен трудовой договор, о том, что незаконно уволили. Когда инспекция проведет проверку, будут какие-либо документы на руках, можно будет подумать и об обращении в суд.