Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Может ли работодатель сократить рабочий день беременной сотруднице?

Добрый день!

В связи с короновирусом закрыли розничные магазины до 30.04.20и обьявили им простой !

Сотрудников офиса и склада перевели на удалённый рабочий день

И сократили его продолжительность до 4 часов ( 20 в неделю ) на срок с 6 по 30 апреля !соответственно зарплата сокращается в 2 раза Прислали приказ общий 3.04.2020, я запросила доп соглашение , мне выслали его сегодня 06.04.2020.

Я беременна , следовательно у меня вопросы:

1. Правомерно ли высылать приказ за 3 дня до вступления в силу

2. Правомерно ли отправлять доп соглашение 06.04.20

3 . Если я отказываюсь , то может ли работодатель меня ( беременную ) уволить ?

4. Как вести себя с работодателем ?

Обратиться ли в трудовую инспекцию

Заранее благодарна

Показать полностью

06 апреля 2020, 23:05, Ольга, г. Москва

зарплата

Анна Гурина

Юрист, п. Гвардейское

Ольга, добрый вечер!

Изменять условия трудового договора, в т.ч. размер заработной платы, продолжительность рабочего дня работодатель вправе только с согласия работника, выраженного путем подписания соглашения к трудовому договору. Исключение составляет изменение организационных или технологических условий труда в организации - в таком случае работодатель может самостоятельно изменить условия трудового договора. Если в организации не происходят такие изменения, Вам следует обратиться с жалобой в ГИТ. Беременную женщину вправе уволить только при ликвидации организации.

06 апреля 2020, 23:19

Ольга

Клиент, г. Москва

Добрый день, Спасибо за ответ!
А что значит изменение организационные изменения в условия труда организации?
Из-за короновируса часть сотрудников в простое, так как их рабочие места( магазины) закрыты, а офис перевели на удаленную работу с сокращением раб. Дня -это не подподает по это определение?

07 апреля 2020, 10:31

Анна Гурина

Юрист, п. Гвардейское

Работодателем должен быть издан приказ об изменении условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда в организации, а Вы письменно за два месяца уведомлены об этом. Если всего этого нет, действия работодателя не правомерны.

07 апреля 2020, 16:18

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Уволилась потому что они отменили фиксированную зп За 1 день рабочий день остались должны деньги

Здравствуйте! Работала в салоне без оформления документов Уволилась потому что они отменили фиксированную зп За 1 день рабочий день остались должны деньги Документально никак не подтвердить Реально ли юридически на них воздействовать

13 июня, 14:45, вопрос №4979922, Мира, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Жилищное право

Здравствуйте, являюсь сотрудником мвд могу ли я выйти на работу ребенку 3 мес на полный рабочий день и получить зарплату и + детские по уходу за ребёнком?

11 июня, 16:41, вопрос №4978921, Евгения, г. Калининград

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

Я оплатила займ полностью, в течение 5-ти рабочих дней, данная компания должна была отправить мои данные в бки, это не произошло

Здравствуйте. Я оплатила займ полностью, в течение 5-ти рабочих дней, данная компания должна была отправить мои данные в бки, это не произошло. Они создали обращение, которое будет рассматриваться от 5 июня, 15 рабочих дней. Документ о закрытии долга, не присылают на почту.

10 июня, 21:37, вопрос №4978374, Марина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Если всё-таки оплата будет в 2 раза больше (за полный рабочий день) по среднему, поможет ли это увеличить

Здравствуйте! Я получила справку о переводе на лёгкий труд по беременности. При этом до беременности я работала в неполном графике (полставки), а сейчас хочу выйти в полный. В связи с этим у меня несколько вопросов: 1. В отделе кадров мне сказали, что в переводе в полный график сейчас нет смысла, т. к. оплата будет такой же - по среднему заработку, который был у меня до перевода, то есть средний за полставки. Я рассчитывала получать в 2 раза больше, т. к. рабочий день увеличится вдвое. 2. Если всё-таки оплата будет в 2 раза больше (за полный рабочий день) по среднему, поможет ли это увеличить размер пособия по уходу за ребёнком, отпуск по уходу за ребёнком будет оформляться в начале следующего года, поэтому текущий год войдёт в расчетный период для исчисления среднего заработка, необходимого для расчёта пособия.

10 июня, 21:33, вопрос №4978369, Ольга, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Обязан ли работодатель государственного автономного образовательного учреждения дополнительного

Обязан ли работодатель государственного автономного образовательного учреждения дополнительного образования "Центр выявления и поддержки одаренных детей" производить расчет в двойном размере компенсационных и стимулирующие выплат работникам, получающим оклад, за работу в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени?

08 июня, 10:15, вопрос №4976425, Ирина, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.