Дарья, добрый день!
Работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить условия труда, только в случаях предусмотренных ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Таким образом, предусмотрен двухмесячных срок на уведомление.
Как я поняла, работодатель не соблюдает данный срок.
Либо можно изменить условия труда, по соглашению сторон. То есть при наличии Вашего согласия и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
Если деятельность не подпадает по ограничения указанные в Указе Президента, а именно
п. 2 Настоящий Указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников): организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
То магазин может работать в обычном режиме, при этом без изменения ваших трудовых функций.
Соответственно, Вы должны работать на своем рабочем месте — место работы, по трудовому договору.
Если магазин закрыт, то следовательно работодатель не предоставляет Вам рабочее место. Соответственно Вам нужно:
1) зафиксировать факт не работы магазина, это могут показания свидетелей. Можете сходить с двумя знакомыми Вами людьми на рабочее место, что бы они потом подтвердили, что магазин был закрыт.
2) Далее уведомить работодателя, что в согласно трудовому договору у Вас есть рабочее место, и на данный момент Вы не можете осуществлять свои функции работника, поскольку работодатель закрыл магазин, а значит и Ваше увольнение за прогул не может быть законным.
3) Составить жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя.
Все вышеперечисленные пункты подходят если, магазин не работает, ранее за 2 месяца работодатель Вас письменно под Вашу роспись не уведомил об изменениях организационных или технологических условий труда и если Вы не подписывали каких-либо заявлений на изменения Ваших трудовых функций.
Если работодатель уволит Вас, то такое увольнение будет незаконным и его можно будет оспорить в суде, со взысканием с работодателя заработной платы за весь период Вашего вынужденно простоя.
Здравствуйте!
Вас можно отправить в отпуск только на основании Вашего заявления.
Ваш магазин имеете право работать, поэтому: или вы должны работать в обычном режиме или вы находитесь дома, а вам обязаны выплатить средний заработок.
Не важно, что хочет работодатель, важно наличие трудовых отношений, так как заключен трудовой договор, то обязаны выплатить заработную плату за весь период нерабочего времени в полном объеме, об этом прямо сказано в Указе Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»
1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.