Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если работодатель предлагает подписать доп соглашение о сокращении рабочего времени?
Здравствуйте, работаю по продвижению товаров. Так как в режиме самоизоляции торговые центры закрыты, Работодатель предлагает подписать доп соглашение о сокращении рабочего времени до 15ч в неделю, с 06 апреля. Подписывать я его не буду. Могут ли меня уволить и по какой статье
Здравствуйте, Екатерина!
Согласно указу Президента от 25.03.2020 — на период нерабочих дней Вам обязаны платить заработную плату в полном объеме, в случае если в дальнейшем не будет возможности работать в связи с приостановкой деятельности образовательных организаций работодатель должен оплачивать простой по правилам статьи 157 ТК РФ.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
При этом различного рода премии и надбавки не учитываются.
Ничего не подписывайте. Советую пригрозить инспекцией по охране труда.
С Уважением, Никифоров Виктор Викторович!
Если Вам потребуется дополнительная консультация или помощь в составлении документов, то Вы можете обратиться ко мне в чат.
Консультации в чате и услуги по составлению документов оказываются на возмездной основе.
С Уважением, Никифоров Виктор Викторович!