Отправить сотрудников в неоплачеваемый отпуск на месяц?
Доброе утро!
Имеет ли право работодатель частной клиники,в связи с короновирусной инфекцией. Отправить сотрудников в неоплачеваемый отпуск на месяц?
, татьяна, г. Санкт-Петербург
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
289 ₽
Вопрос решен
Здравствуйте, нет, он не имеет права на подобные действия, согласно Указу Президента данный период является нерабочим с сохранением для работников заработной платы. Без согласия работников он отправить никого в отпуск без сохранения заработной платы не имеет права. Потому и принуждает вас написать заявление якобы что это по вашему желанию. Можете смело отказывать+ если что писать жалобу в трудовую инспекцию.
«В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (СОVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю: установить с 4 по 30 апреля 2020 года включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы»
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!
Согласно статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Т.е. работодатель не может заставить работника писать такое заявление. И это не зависит от статуса работодателя — частная ли эта клиника или муниципальное (государственное).
А если нет работы, то работник будет находится на простое. Порядок его оплаты определен в ТК РФ, в статье 157:
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Нынешняя кризисная ситуация не зависит от работника и работодателя, поэтому оплата будет 2/3 тарифной ставки, оклада на время простоя. Именно если на предприятии простой.При этом надо иметь ввиду что работник должен находится на рабочем месте.
А в нерабочие дни (30.03-30.04.2020) заработная плата работникам сохраняется. И это для всех работодателей.
Здравствуйте Татьяна.
Имеет ли право работодатель частной клиники, в связи с короновирусной инфекцией. Отправить сотрудников в неоплачеваемый отпуск на месяц?
Он имеет право предложить им взять такой отпуск и если работник согласен ему может быть только в этом случае предоставлен такой отпуск, т.е. по соглашению сторон и определяется в том числе его продолжительность. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
Похожие вопросы
Здравствуйте, 30.07.2025г, я хотел ехать в Сахарова чтоб оформить патент, в метро меня задержали сотрудники
Здравствуйте, 30.07.2025г,я хотел ехать в Сахарова чтоб оформить патент, в метро меня задержали сотрудники полиции, и отправили в 8 отделении г москва , там меня задержали 4 часа, потом отштрафавали , один 2000, и 5000 тысяч, у меня было наличными , я заплатил, и меня отпустили, я сразу в сахарово, однажди 23 февраля, меня, пряма с вагона метро зашли полиция спросили паспорт и сказали дольжник, в отделении, в отделении говорят что не заплатил, нет доказательство, опят я заплатил сем тысяч во второй, рас, и 15.06.2026 опят в метро задержали 4 часа, и сутки в отделении, 8, хорошо что у меня в сбер онлайн чеки в истории сохранено, я доказал им, карочи они дело открыли 20 25 и отправят в лихославл тверской области, где я, 2018 был прописан временно¡¡!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Оплачивает ли работодатель учебный отпуск сотруднику, если он пошел учится на СПО (колледж, техникум) (впервые получает образованние данного уровня), при этом у сотрудника имеется высшее образование?
Оплачивает ли работодатель учебный отпуск сотруднику, если он пошел учится на СПО (колледж, техникум) (впервые получает образованние данного уровня) , при этом у сотрудника имеется высшее образование?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
По закону должен идти сначала Больничный по БиР 140 дней и сразу после следовать отпуск по уходу за ребенком
Здравствуйте, была на больничном с 19 декабря 2025 по 20 января 2026. с 21.01.2026 уже начался декретный отпуск. На работе составлен график отпусков и мне автоматом его поставили с 12 по 16 января (5 дней) и перевели отпускные. Отпуск наложился на больничный. Фактически я не смогла их отгулять в сложившейся ситуации. Предприятие предлагало перевести средства на карту сотрудника и удержать эту сумму из зарплаты другого сотрудника на что я не согласилась. Это незаконно. В данном случае это ошибка бухгалтерии и вины сотрудника в этом нет. Сейчас ставят мне эти 5 дней после больничного по БиР, но мне так не нужно и я согласия не давала! По закону должен идти сначала Больничный по БиР 140 дней и сразу после следовать отпуск по уходу за ребенком, без прерывания и дней отпуска, иначе отпуск по уходу за ребенком сократится и потеряется часть моего пособия. Больничный по БиР заканчивается 25 июня. Я заранее говорила табельщице в отделе, что не согласна с датой отпуска, но почему-то предприятие решает само за своих сотрудников, когда им идти в отпуск, хотя это законное право работника. В том, что я могу взять отпуск после 1,5 лет по уходу мне отказали и самовольно его поставили на 26.06-30.06.26. Звонят и оказывают давление: сказали есть 2 пути либо возвращать сумму отпускных выплаченных ранее или идти в отпуск на 5 дней перед 1,5 по уходу… Подскажите пожалуйста на какую статью ссылаться при ответе рабтодателю, что я не должна возвращать средства?! Или все же должна?!
Еще дело в том, что оформлять до 1,5 будем на мужа, до этого в отделе кадров нужно заказать справку что не выплачивалась выплата до 1,5 мне он с этой справкой на работу и ему нужно уйти в отпуск хотя бы на 1 день, но сказали на 3 и так же и мне на моей работе дублируют , что я административный должна написать на эти 3 дня или взять отпуск зачем это нужно?! И боюсь могут затянуть специально с оформлением выдачи справки переживаю , чтобы все было как нужно
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Но изучив вопрос о выплате "отпуск по БиР" узнала, что она сократится до 25%, т.е будет не такой, как если бы я
Добрый день. Работаю в АО «Тандер» Магнит Косметик около месяца. В декрет ухожу с 6го июля. Вчера сказала директору о своем положении, и дату ухода. Она ответила, что мне нужно перевестись на ставку 0.25, чтобы они начали искать нового сотрудника. Но изучив вопрос о выплате «отпуск по БиР» узнала, что она сократится до 25%, т.е будет не такой, как если бы я уходила в декрет с полной ставки(1), несмотря на то, что 2024-2025 года я работала на полной ставке.
Общий стаж 1 год 11 месяцев. Предыдущие два года (24-25гг) работала в другом месте. Общее количество больничных 66 дней. По моим подсчетам доход за 2 года составил: 480 793, 05. Доход за 1 месяц в таком случае составляет 20033. Что существенно ниже МРОТ. И исходя из этого по подсчетам при переводе на ставку 0.25 мне выплатят не минимум по МРОТ, а по факту заработка.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можем ли мы трудоустроить сотрудников с текущей даты, а за 2025 год отправить нулевые декларации?
Здравствуйте.
Дано: 4 пвз + сотрудники, которые работали не официально
Налоговая прислала запрос с просьбой предоставить информацию по сотрудникам за 2025 год.
Можем ли мы трудоустроить сотрудников с текущей даты, а за 2025 год отправить нулевые декларации?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Выносится приказ с которым работника знакомят под роспись в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя согласно которой следует что:
Т.е. если работник откажется, принудить его уйти в такой отпуск нельзя по закону.
Пошаговые подробные разъяснения Роструда РФ также можете посмотреть по официальной ссылке:
Если же работник отказывается, а работа не может продолжаться по причинам в том числе независящим от работника или работодателя, оформляется простой, и работодателю в случае простоя необходимо оформить именно простой, который подлежит оплате в силу статьи ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя полный текст по ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
Также подробные пошаговые разъяснения Роструда РФ даны по официальной ссылке: