Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какое решение в таком случае может принять суд?
За появление на работе в нетрезвом виде начальник объявил выговор и издал приказ об увольнении по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обратились с исковым заявлением в суд, так как согласно ст.193 ТК РФ применение 2-х дисциплинарных взысканий за один проступок неправомерно. До рассмотрения иска в судебном заседании руководитель отменил свой приказ об объявлении выговора. Какое решение в таком случае может принять суд?
В соответствии с п.п. «б» ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является достаточным основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Вместе с тем применение данной меры ответственности является правом, но не обязанностью работодателя. Если выговор объявлен до применения меры ответственности в виде увольнения по инициативе работодателя, то в суде можно заявить о неправомерности действий работодателя по увольнению. В подобном случае увольнение применено после дачи работодателем правовой оценки ваших действий с применением меры ответственности в виде выговора. Последующее решение об увольнении на момент его принятия является незаконным, а отмена выговора при соблюденной процедуре его применения — неправомерной и ухудшающей положение лица, привлеченного к ответственности.