Добрый день. Сейчас, когда везде объявлен карантин, наше предприятие с якобы непрерывным производством (которое таковым стало с 28.03.2020) по обычному окладу заставляет работать сотрудников. Причем без предоставления масок, перчаток и обеззараживающих средств. Подскажите, куда можно обратиться с этим вопросом сейчас?
Здравствуйте, Мария!
Согласно разъяснению Минтруда РФ на своем сайте:
Что касается работников организаций, на которые не распространяется действие Указа № 239, то оплата их труда должна быть произведена в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или праздничным дням. Но, как указывает Минтруд России, никто не запрещает работодателям по своей инициативе оплачивать работу своих сотрудников в повышенном размере.
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/1343552/#ixzz6IcF0zWv0
А вот что касается создания условия работы, то работодатель обязан это делать. По нарушениям по этим вопросам можно обратиться в Министерство труда или Оперативный штат в своем городе.
Здравствуйте Мария!
Все зависит от того на каком предприятии Вы работаете.
В соответствии со ст. 221 ТК РФ работодатель обязан выдавать средства индивидуальной защиты и специальную одежду на работах с вредными или опасными условиями труда…
Так же указанная статья ТК РФ устанавливает, что работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа профсоюза своего финансового положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
Таким образом все зависит от финансовых возможностей работодателя, если производство не относится к вредным и т. п.
Действия работодателя Вы вправе обжаловать в Гит, прокуратуру или суд.
