Увольнение единственного сотрудника
Может ли Генеральный директор ООО (он же единственный участник), уволиться с должности директора и встать в службу занятости на получение пособия по безработице?
, Алексей, г. Екатеринбург
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
400 ₽
Вопрос решен
Здравствуйте!
Если он будет участником ООО то нет, так как это является препятствием регистрации в качестве безработного.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
ст. 3 п. 3. Безработными не могут быть признаны граждане:
перечисленные в статье 2 настоящего Закона.
Статья 2. Занятые граждане
Занятыми считаются граждане:
являющиеся учредителями (участниками) организаций,…
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте Алексей.
Генеральный директор ООО (он же единственный участник),уволиться с должности директора
А разве он сам себя принял на работу и заключил с собой трудовой договор? Ведь только так еще можно вести речь именно об увольнении его как работника в таком случае.
Но он сам с собой он не вправе заключать трудовой договор, а следовательно и уволить сам себя не может.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 273. Общие положения следует что:
Руководитель организации — физическое лицо,… осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности,за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником
Добрый день.
Если вы являетесь единственным участником ООО, то процедура увольнения относится к общим правилам расторжения трудового договора, предусмотренная Трудовым законодательством. Данное увольнение зависит от вашего волеизъявления, соответственно увольнение с занимаемой должности будет осуществлено как увольнение по собственному желанию.
Встать на учет, являясь учредителем ООО, вы не сможете, так как согласно Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» вы считаетесь занятым, аналогичная ситуация рассмотрена Вторым кассационным судом общей юрисдикции от 12 декабря 2019 г. N 88-1491/2019
Похожие вопросы
Можно ли уволить сотрудника за медленный темп работы при соблюдении сроков сдачи проектов?
Сотрудник в компании "не сошелся" с коллегами с темпами и стилем работы - он выполнял задачи дольше, чем его просили, но в то же время, никаких последствий для компании не было, и проекты всегда закрывались вовремя.
Например, коллеги устанавливали слишком ранние дедлайны подготовки, на всякий случай, а сотрудник выполнял их немного позднее, но при этом сам срок сдачи проекта выполнялся, и у компании не было никаких материальных последствий и ущерба. Он не нарушал локальные акты, ТД, ТК и должностную инструкцию, всего лишь работал "неспешно".
Иных дисциплинарных нарушений у него нет, но коллегам и руководителю стало некомфортно работать с ним, и они хотят заменить его.
Считаются ли действия сотрудника основанием для увольнения по ст. 81 ТК РФ? Что считается дисциплинарным проступком согласно актуальной судебной практике, и можно ли признать таковыми действия сотрудника?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Какой вариант корректно провести: отмену увольнения или новый прием?
ооо подало ликвидационную форму 19001 24 апреля 2025 и в этот же день уволило ген директора с подачей ЕФС. сейчас 20 мая подается аннулирование 19001. как быть с уволенным директором? принять его обратно на работу или аннулировать запись об увольнении через подачу корректировки ЕФС
Вот ответ бухгалтера:
По данному вопросу сможем представить лишь обзорную информацию, более подробно данный вопрос предлагаю обсудить с юристом по трудовым вопросам или кадровым специалистом. Мы лишь даём консультации по налоговым и бухгалтерским вопросам.
Само по себе аннулирование ликвидации не восстанавливает автоматически трудовые отношения — это требует отдельного решения участников ООО и оформления соответствующих документов.
Считаем, что в этой ситуации нужно принять директора обратно на работу.
Для этого необходимо:
— принять решение о назначении директора (провести общее собрание участников или оформить решение единственного учредителя);
— оформить трудовой договор;
— издать приказ о назначении директора;
— внести сведения о назначении в ЕГРЮЛ по форме Р13014.
Если директор принимается обратно на работу, то корректировать ранее поданные сведения об увольнении (ЕФС-1) не нужно, так как они отражают фактическое состояние на момент их подачи. При новом приеме директора уведомляете СФР о приеме по форме ЕФС-1.
но я с ним не согласна так как получится что в течение 1 месяца у компании не было директора.
какой вариант корректно провести: отмену увольнения или новый прием?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли совмещать самозанятость и работу директором в собственной НКО?
Я являюсь самозанятой "детский нейропсихолог". Хочу открыть НКО для работы с детьми и взрослыми (больше для работы с грантами). Направления и НКО и самозанятой смежные. В НКО буду сама являться директором и единственным сотрудником. Могу ли я оставаться и самозанятым в том числе, или нужно закрывать самозанятость.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, уже полгода не выплачивают стимулирующую выплату, хотя остальные сотрудники её
Здравствуйте, уже полгода не выплачивают стимулирующую выплату, хотя остальные сотрудники её получают.Работаю 20 лет на данном предприятии.Трудовую дисциплину не нарушала, дисциплинарных взысканий не имею.Узнала, что таким способом хотят подтолкнуть к увольнению по собственному желанию.На телефон начальник не отвечает.Написала заявление в произвольной форме, с просьбой ответить письменно,в двух экземплярах.Заявление не принимает, резолюцию не ставит.Как быть в таком случае? Спасибо
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если в росгвардии сотруднику со специальным званием полиции продлили контракт по предельному возрасту, но
Если в росгвардии сотруднику со специальным званием полиции продлили контракт по предельному возрасту, но сотрудник в течении года решил всё-таки уволиться по предельному возрасту и написал рапорт на все отпуска и определил дату увольнения, но начальник не подписывает рапорт об отпуске, говорит пока другой сотрудник не отгуляет отпуска, его не отпускают. что делать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Согласно положениям постановления Правительства РФ от 7 сентября 2012 года N 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» следует что:
Согласно положениям Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 22 февраля 2019 года N 116н «Об утверждении Правил, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют социальные выплаты гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и выдачу предложений о досрочном назначении пенсии таким гражданам» следует что:
В соответствии с Федеральным законом от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 04.11.2019) «Об обществах с ограниченной ответственностью» Статья 8. Права участников общества следует что:
Следовательно регистрация в качестве поиска подходящей работы и далее в качестве безработного, после чего может быть назначено пособие по безработице, возможны только после прекращения деятельности в качестве в том числе и участника ООО.