Правомерно ли сокращение выплат на время карантина?

С 28 марта по 1 июня 2020 в санатории по приказу простой. В приказе написано что присутствие работника на рабочем месте необязательно. Оплата 2/3 оклада (в случае если оклад меньше мрот,то ориентироваться на минимальный размер труда)пропорционально времени простоя. Мрот в Тюмени 12200,а мой оклад 7200.получается что мне должны оплатить 2/3 от 12200 за апрель и так же за май если я не буду ходить на работу ? И еще вопрос. Работодатель предлагает выйти на работу и отработать в апреле 209 часов и получить за это 16000руб. И также в мае 206 часов и получить такую же сумму. Получается что если не выходишь на работу по получаешь примерно 16000 за 2месяца,а если работаешь то 32000 за 2месяца. Если бы работали в штатном режиме то за эти же 415 часов заплатили бы 64000руб. Насколько правомерны такие действия работодателя?

Показать полностью

02 апреля 2020, 23:26, Руфина, г. Тюмень

Сергей Передра

Юридическая компания "Верное решение", г. Хабаровск

Здравствуйте, Руфина.
Согласно статьям 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации своевременное получение заработной платы в полном объеме — является одним из ключевых прав работника. Своевременная и в полном размере ее выплата – является главной обязанностью работодателя. Если работником выполнена работа, никакие внешние факторы: чрезвычайные обстоятельства, бедствия (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии), ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации вышеперечисленных прав.
Таким образом неправомерно сокращать выплату заработной платы на время карантина.

03 апреля 2020, 06:23

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Социальное обеспечение

Положено ли им выплаты за погибшего отца?

Погиб отец. Сколько времени ждать выплат. И сколько. У него остались только взрослые дети. Положено ли им выплаты за погибшего отца?

14 июня, 01:57, вопрос №4980217, Марина, г. Казань

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Страхование

Правомерно ли решение военкомата?

Здравствуйте, мы мобилизованы с р. Саха Якутия в 2022 году, в декабре 2025 прописались в другом регионе. Погиб в феврале 2026, захоронение было в Якутии. Военкомат отказал в выплате на захоронение ссылаясь на прописку в другом регионе. Правомерно ли решение военкомата? Можно ли как то оспорить?

12 июня, 10:20, вопрос №4979339, Марина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Страхование

Скажите пожалуйста, можно ли оформить выплату через соцзащиту в Казани?

Здравствуйте. Сын погиб на сво. В военкомате по месту жительства оформили выплаты. В Костроме в соцзащите сказали, что региональная выплата не предусмотрена. Сын подписывал контракт в Казани. На момент подписания контракта и гибели не был нигде прописан. Скажите пожалуйста, можно ли оформить выплату через соцзащиту в Казани? Если да, что доя этого нужно сделать.

11 июня, 16:49, вопрос №4978929, Ирина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Все люди, которые приходят с военкоматов, они получают региональные выплаты, я лично и мои товарищи не получали вообще единовременной выплаты, положено ли нам выплаты?

Здравствуйте. Служу по контракту с 21 года в московской области, росгвардия В том году был без контракта, но в октябре 25 года подписал контракт на 3 года. Все люди, которые приходят с военкоматов, они получают региональные выплаты, я лично и мои товарищи не получали вообще единовременной выплаты, положено ли нам выплаты?

10 июня, 10:50, вопрос №4977957, Данила, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Правомерно ли это перемещение, увольнение именно по этой статье и если правомерно, то какие выплаты полагаются при этом

Здравствуйте! Работаю в сельской местности, в участковой больнице в стационаре. Работадатель решил перевести наше отделение в городскую больницу, ( аргументировав это,что здание больницы старое, что площадей мало и т. д) При этом я теряю все сельские надбавки: доп отпуск, повышенный коэфициент к заработной плате, сокращенную норму рабочего времени. Вообщем всë что " нажито непосильным трудом" Выдали уведомление о перемещении и в случае не согласия, уволят по ст 77 п 7 часть1. Правомерно ли это перемещение, увольнение именно по этой статье и если правомерно , то какие выплаты полагаются при этом.

08 июня, 17:07, вопрос №4976770, Галина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.