8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Может ли работодатель уволить меня, ссылаясь на допущенные ошибки?

Здравствуйте!

У меня есть подозрение, что меня хотят уволить. Я нашла объявление о вакансии в интернете на мою позицию в этой компании, но работодатель пока молчит (походу ищет кандидата). Проблема в том, что мой руководитель практически не информирует меня по каким-то изменениям, либо информирует, но в такие сроки, что физически выполнить работу практически невозможно. В связи с чем, я вынуждена работать практически каждый выходной (получается, что по своей инициативе, так как документально это не зафиксировано). Мой руководитель очень часто повышает на меня голос, в связи с чем я на нервной почве начинаю ошибаться. Но при этом я говорю, что готова взять на себя объяснения перед вышестоящим руководством и попытаться все исправить, на что мне руководитель отвечает отказом. На мои письменные запросы руководитель старается не отвечать, в связи с чем затягивается ситуация с его решением. Подскажите пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации и может ли меня работодатель уволить (и если может, то на каком основании)?

Показать полностью
, Наталья, г. Москва
Дарья Вадимовна Артемова
Дарья Вадимовна Артемова
Юрист, г. Пермь

Здравствуйте, Наталья! Общие основания для увольнения предусмотрены ст.77 ТК РФ, к ним относятся:

1) соглашение сторон 
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя ;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы 
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем 
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон 
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Данный перечень не является исчерпывающим. 

Рассмотрим подробнее расторжение трудового договора по инициативе работодателя: 1) При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
2) в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
3) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
5) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
6) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
7) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (перечень грубых нарушений указан в Трудовом кодексе РФ):
8) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
9) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является,
10) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
11) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
12) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
13) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Если среди данного перечня нет оснований, которые могли бы послужить основанием для вашего увольнения, то по собственной инициативе работодатель вас не сможет уволить. Он может предложить написать заявление по собственному желанию, но в случае, если вы не согласны с тем, к чему вас склоняет работодатель или с вынесенным им приказом об увольнении, вам необходимо обращаться в трудовую инспекцию незамедлительно, а при необходимости обжаловать действия работодателя в суде.

Если у вас остались вопросы, я готова ответить на них в любое время в личном чате. Желаю успехов! С уважением, Дарья Вадимовна.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Здравствуйте я написал жалобу на компанию в трудоинспекцию может ли работодатель после этого приезжать ко мне домой
Здравствуйте я написал жалобу на компанию в трудоинспекцию может ли работодатель после этого приезжать ко мне домой
, вопрос №4153935, Алан, г. Москва
Трудовое право
Обязан ли работодатель предоставить за ненормированный рабочий по коллективному договору три
Обязан ли работодатель предоставить за ненормированный рабочий по коллективному договору три дополнительных оплачиваемых дня к отпуску, если сотрудник внешний совместитель и за переработку получает заработную плату?
, вопрос №4153754, Оксана, рп. Ачит
900 ₽
Вопрос решен
Военное право
5 годовалого ребенка жить с ним, могут ли его уволить со службы?
Муж ушёл служить по контракту на сво, если я подам на развод и определю место жительства нашего. 1.5 годовалого ребенка жить с ним, могут ли его уволить со службы?
, вопрос №4153113, Светлана, г. Новосибирск
Трудовое право
ЛН с 27.04 по 08.05 Работодатель отказывается оплатить бл, основания, цитирую: "Приказ 925Н и 255 ФЗ не выдаются и не
Добрый день. Ситуация следующая: Работодатель ПАО Росбанк Находилась в декрете, к окончанию которого уволилась по соглашению (отдел сократили). В последний рабочий день открыла листок нетрудоспособности (далее по тексту ЛН) по болезни ребёнка. Больничный отказываются оплачивать. Ситуация на мой взгляд неоднозначная. Расчетный день-27.04, это последний мой рабочий день. С 28.04 я уже не работник Росбанка. Уволилась получается не выходя на работу. ЛН с 27.04 по 08.05 Работодатель отказывается оплатить бл, основания, цитирую: «Приказ 925Н и 255 ФЗ  не выдаются и не оплачиваются больничные листы по уходу за ребенком во время ежегодного отпуска, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуска без сохранения з/п. 27.04.2024 Вы находились в доп.отпуске без сохранения з/п до 3-х лет. У Вас отзыв из отпуска с 28.04.2024. По 27.04.2024 включительно Вы находились в отпуске до 3-х лет….» Моя позиция- про отзыв 28.04 вообще ничего не поняла… может это бюрократия и неважно . Важно для меня следующее: Если не оплачивается ЛН с ребенком НА ПЕРИОД ОТПУСКА, то не платите мне за 27.04 (мой последний день отпуска и работы) Но с 28.04 я уже не в отпуске, и да, я уволена, но ЛН то открыла пока была трудоустроена. Поэтому имею право на оплату всех дней ЛН с 28.04 по 08.05 в полном объеме. Вопрос: Подскажите пожалуйста, имею ли я право на выплату по Листку нетрудоспособности по уходу за ребенком в данном случае. Спасибо
, вопрос №4153047, Ольга, с/с. Березовский
Трудовое право
Здравствуйте Из-за ошибки сотрудника компания и работодатель понесет большие финансовые потери, имеет ли право работодатель заставить сотрудника выплачивать это?
Здравствуйте Из-за ошибки сотрудника компания и работодатель понесет большие финансовые потери, имеет ли право работодатель заставить сотрудника выплачивать это? Ошибка заключается в том, что сотрудником не было согласовано с заказчиком перегородки и теперь заказчик просит вернуть всю сумму за них и переделать на другие
, вопрос №4152634, Таисия, г. Москва
Дата обновления страницы 02.04.2020