Была 2 недели на больничном, 30 марта выписали. Я отказалась выйти на работу из-за введённого карантина. Мой директор настаивает на моем выходе, сегодня прислал предупреждение. Имею ли я право не выходить на работу? У меня двое детей:14 и 9 лет, есть ли действующее законодательство во время карантина?
А чем занимается Ваша компания? Она подпадает под организации, обеспечивающие жизнедеятельность, в том числе в условиях чрезвычайных ситуаций (как написано у Вас в письме)?
Трудовое законодательство продолжает действовать с возможными ограничениями, на время ЧС и в зависимости от ситуации...
Разъяснения Минтруда.
Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ, Рекомендации), дополнительно к указанному письму сообщаем следующее.
1. В пункте 4 Рекомендаций к организациям сельскохозяйственной отрасли следует относить, в том числе, организации, осуществляющие производство сельскохозяйственной продукции всех видов, организации сельскохозяйственного машиностроения, а также организации, задействованные в весенне-полевых работах.
Под организациями, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением новой коронавирусной инфекции, также следует понимать организации медицинской промышленности.
К организациям, обеспечивающим население продуктами питания и товарами первой необходимости, следует также относить организации, осуществляющие производство продуктов питания и товаров первой необходимости, в том числе, выпускающие материалы, ингредиенты, сырье и комплектующие, необходимые для их производства.
К непрерывно действующим организациям также относятся организации, осуществляющие деятельность в сфере информационных технологий и связи, включая почтовую связь, организации в сфере дорожного хозяйства, в том числе осуществляющие деятельность по строительству, эксплуатации дорог, мостов и тоннелей.
2. Режим нерабочих дней не распространяется на работников, обеспечивающих непрерывность производственно-технологического цикла в отраслях, перечисленных в пункте 4 Рекомендаций. Работодатели вправе по согласованию с работниками определять необходимость участия конкретного работника в непрерывном производственном процессе.
3. Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.
В период действия Указа изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.
Здравствуйте, Анна.
Если Ваш работодатель-организация и в самом деле является непрерывно действующей (работает 24/7), а также относится к категории организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, то на работников этой организации Указ Президента РФ от 25.03.2020 №206 о нерабочих днях с 30.03 по 03.04. 2020 не распространяется и Вы можете быть уволены за прогул.
