Добрый день! Устроилась на работу специалистом по кадрам, отработала 6 дней, запись в трудовую не вносила. Хочу уйти, не устраивают условия. Могу забрать документы и трудовую без записи в нее и уйти. Могу ли я так сделать?
Здравствуйте Надежда.
В силу статьи 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
При этом какие-либо последствия для работодателя в связи с незаполнением трудовых книжек на практике наступают по результатам рассмотрения жалоб работников, в таких случаях организация может быть привлечена к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Надеюсь консультация была полезной для Вас.
